□许卫兵

12月19日，四川省甘孜州德格县阳光问廉现场。全县用水问题接受回头看环节，在主持人多次点名后却发现，德格县供排水有限责任公司并没有负责人到场。在

甘孜州德格县举办“阳光问廉”现场直播节目，是官民沟通的一个良好渠道。通过直播，百姓能够知晓当地相关部门如何解决施政中涉及民生问题，同时，此举也是当地部门树立亲民、为民良好形象的一个重要举措。

在直播现场，面对

缺席直播节目现场，说明相关负责人对节目的重视度不够。虽然，相关负责人事后做出解释，没去现场是因为在外地看病，派副手参加的。可是，按照相关工作程序，其不参加直播节目应该履行请假手续，并经同意，如果没有请假或者请假未被同意，则缺席节目现场显然存在过错。

面对缺席行为，郅云

郅书记在直播现场当场表态，表达了对过错者零容忍的态度，能产生强烈震慑力，警醒过错者，这说明问责过错者要及时。缺席直播现场，缺少的是为民服务情怀和思想，预告其将被辞职，意味着其仕途将

有过错就该问责，这是最基本的行政管理原则。可是，在实际工作中，有的上级对下属的过错，往往包容、克制，睁一只眼，闭一只眼，有时以调查为由，采取“拖”字诀，冷处理，不及时问责，有时即使问责了，也是蜻蜓点水，罚酒三杯，应景之作。这体现了上级部门的软弱无力、监管无方，也纵容下属工作中无心纠错，一错再错，铸成大错。

有错必担责，让能者上庸者下，是用好干部的良方。郅书记“要么检讨要么辞职”的问责话语，启示我们，问责过错者不能含糊，要及时也要严厉，这样，才能建立良好的干部提拔任用机制，做到用好干部，好用干部，形成良好的用人环境。