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辞职报告应该准备几份 辞职报告 辞职申请!

时间:2023-05-05 18:40:23 阅读: 评论: 作者:佚名

跳槽可以换一下工作环境,在新的工作环境下,能够有新的平台,学习更多的知识,最重要的,也可以重新要一份自己期望的收入。当然,跳槽也是一件机遇与风险并存的事,如果想要通过跳槽来增加自己的收入,必须要注意以下5件大事,最大程度的降低自己的风险。

1、跳槽真的是我当下最优的选择吗?前面说过,跳槽是有风险的,这是职场的终极武器,一般不建议多用。所以,在跳槽前我们要先向自己确认几个问题:

(1)跳槽后我能有哪些收获?如果选择了新的工作,新的工作可以为我带来哪些我现在所没有的收获。既然选择一个新环境,就要有不容我们拒绝的收益,否则冒险就没有意义。

(2)跳槽后我会失去什么?有得就有失,只有得大于失,我们才会考虑选择跳槽。所以,我们要清楚跳槽会失去什么。

(3)新的工作有哪些可见的缺点?新的工作一定存在一些缺点,你要最大程度地去思考与观察,充分做好准备,以应对这些缺点,如果没办法应对,还是不跳槽得好。

(4)当前的工作,是不是真的没有前途?“行百里者半九十”,有时候,可能我们前进之路已经努力走过了九成,就差这最近的坚持。我们一定要想好,是不是已经看到了希望的曙光,这时候离开,是不是好的选择。

2、如果确定要离职,想好一个适合并让领导无法拒绝的理由。大多数情况下,你的离职,肯定会受到领导的挽留(如果没有,那你什么都不用想,确实该走了)。这时候,你就要先想一个好的理由,这个理由要满足两个要求:不能是因为原公司不好才走的;领导无法拒绝。比如老家的朋友介绍了一个好的工作,并且父母年纪大了,需要有人在身边照顾。

3、你的辞职报告,第一个接收人一定是你的直接领导。大家都知道,你的工作只向自己直接领导负责,同样,你的辞职报告,也应该交给自己的直接领导。就算你和直接领导不和,反正也要离开了,也最好保持自己的度量,没必要把关系闹得太僵。如果你没有把辞职报告交给自己的直接领导,实际上就等于在打他的小报告。

4、先面谈,再辞职。如果你已经决定了辞职,应该先和直属领导进行面谈,也许支撑你离开的真正理由,只是一个误会。如果通过沟通你还是决定要走,可以把你准备好的辞职理由当面告诉他,并且和他进行轻松愉快地沟通。不要什么都不说,直接给他发一个《辞职报告》。沟通以后,辞职报告就是一个形式,不需要写得多具体,因为领导已经和你沟通过了,他肯定会签字的。

5、每一个你工作过的单位,都是你的人脉。山不转水转,谁也不敢保证离开了一家单位,就永远和它再无瓜葛。也许你新的单位会向他们打听你的工作背景,或是以后你可能会与老东家有合作的可能。既然要走,得罪原公司,你只能图一时你自认为的心理上的平衡,得不到任何实质的实惠,还不如把关系保持好,结个善缘,也许会给自己带来好处。#头条创作挑战赛#

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