如果有一天，你找到待遇好、职位高的新工作会怎么做?是把辞职信拍在老板桌子上，仰天长啸“老子再也不受你的压榨了”吗?这么做一时倒是痛快了，但万一将来江湖再见，难免尴尬。那该怎么办呢?准备离职，是要先和领导谈还是先写辞职信?记住这3个步骤，让你人走也不会茶凉!

　　步骤一：什么时候说?

　　拿到下一家的offer后，恨不得立刻宣告天下，这样的做法背后是：冲动报复的心态远大于理智，很容易断了自己的后路，不推荐。一般来说，辞职的时机要同时满足两个条件：一是你手头的工作刚好告一段落;二是距离新工作报道至少有两周的时间。这样一来，既可以带着成绩辞职，也不会给老东家带来后患。做事留余地，日后好相见，把握好分寸。

　　步骤二：该怎么说?

　　任何领导都不希望从其他人口里“听说”下属要辞职这件事，所以最好是直接和直属领导谈，虽然当面有些话很难开口，但既然决定要走了，坦然面对就好了。具体说什么呢?首先，要给一个对方无法拒绝的理由：家庭原因或是职业发展需求，其次，拿出一个详细具体的交接方案，最后就可以拿出你早就写好的辞职信了。

　　步骤三：和同事告别

　　和领导的交待到这基本完成了，后面就是和朝夕相处的同事告别了，可以和几个关系不错的当面告别，比如曾经带你的师父，或是帮助过你、提拔过你的人，面对面说再见，再给对方真诚的祝福，以后再见面也不会过于尴尬。

　　总之，即使不在一个公司，大家仍有可能抬头不见低头见，昨天的敌人，可能明天就成了合作伙伴，万事留后路，才是聪明人的做法。