【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：员工因旷工构成严重违反公司规章制度，公司依据公司制度予以解除劳动同合同，公司给旷工员工下发解除劳动合同通知书之前，要给公司工会发一份《解除理由向工会告知书》，如果本公司工会人员都已离职，可不可以发给集团工会告知该员工解除理由的告知书？

A:第一，依据《劳动合同法》第四十三条之规定，如涉及到单方面解除劳动者时应提前听取工会的意见，如单位未征询工会意见直接做出解除劳动合同的处分，则会因解除程序违法而认定违法解除劳动合同；

第二，法律并没有规定此情况下通知上级工会出具“替代意见”的问题，但是从实践分析，上级工会的盖章无法代替本企业工会盖章。

第三，上级工会有支持帮助职工组建工会的权利和责任，但这只能是“帮助”而绝不是“包办”、“代替”。

【管理提示】

建议单位在工会主席或工会委员离职后，尽快请示上级工会进行新任主席的选举，因为企业工会一旦成立，非注销等情况外，工会组织是一直存续的。而涉及到员工切身利益相关的事项，还大多应遵循民主程序履行程序，否则可能会给公司修改制度、重大事项决策或单方面解除劳动合同造成障碍。

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