核心提示：6月23日，市民王先生向晚报反映，他之前在让胡路万达广场当了4个月的保安，离职时被扣了380元。事后得知，被扣的钱包括未加班费、工服磨损费，王先生觉得这个钱扣得不合理。

　　当日，记者来到让胡路万达广场，对此事进行了采访。

　　保安：离职被扣工服磨损费

　　王先生介绍，去年12月1日至今年3月末，他在让胡路万达广场做保安，离职时，发现自己的工资少了380元。

　　“我问了保安主管，他说扣的380元钱中，有100元未加班费、280元工服磨损费，这实在太不合理了，当初给我发的工服就是旧衣服，是同事穿过的。”王先生说。

　　王先生告诉记者，他应聘保安工作时，被告知每个月工资2500元，从未被告知离职要承担工服磨损费。

　　“我离职交接工服时，工服没有出现任何磨损，即便是衣服有磨损，也不应该由保安来承担磨损费，单位要求的着装，是单位提供的必需保障品。”王先生说。

　　公司：工作不满一年得扣费

　　王先生表示，他打工这么多年，第一次听说扣工服钱;扣他的100元未加班费也不合理，工作期间，他没有请过假。

　　那么，王先生反映的问题是否属实?为了核实情况，当日上午10点，记者来到让胡路万达广场商管部，一名姓侯的主管接受了采访。

　　侯主管说，保安工作万达广场已承包给了第三方公司，由第三方保安公司负责管理工作。

　　王先生反映的问题，他可以帮忙与保安公司沟通。

　　经侯主管沟通，保安公司表示，当日下午会将380元钱返给王先生。

　　发稿前王先生给记者打来电话说，保安公司给他转了310元钱，扣除了70元钱工服磨损费。

　　记者通过电话与保安公司的邵经理进行了沟通。他告诉记者，王先生仅工作4个月，所以扣工服费，如果工作满一年，就不扣工服磨损费了。

　　律师：扣取工服磨损费没有法律依据

　　那么，用人单位扣工服磨损费是否合理?黑龙江鸿大律师事务所秦岚给出解答。

　　工服是用工单位应当给特殊劳动者提供的劳动保护的一个服务，按照劳动法的规定，这是用工单位应尽的义务。

　　用工单位扣取劳动者的工服磨损费没有法律依据，也没有合同依据。工服本身也存在自然耗损，磨损是正常的。所以，用工单位不应向劳动者扣取工服磨损费。