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‘员工意外受伤辞职报告’怎么办?

时间:2023-05-05 07:41:26 阅读: 评论: 作者:佚名

员工意外受伤不能上班,但岗位不能没人工作,公司急着找人顶替,心情可以理解。可眼下,有位市民却不能接受,自己上班途中遭遇车祸,还在医院治疗,上司就急着让她辞职。

近段时间,市民小刘一直在为母亲签的一份辞职申请是否成立,四处奔波。小刘说,她的母亲高女士今年57岁,去年下半年开始,应聘到武汉同济物业有限公司,在一家医院从事保洁工作。今年9月4号的早晨,母亲在上班途中被一辆汽车撞伤,第二天,同济物业的一位冯主管来到病房看望,竟让母亲在一份提前打印好的空白辞职申请书上签了字。

刘女士认为,武汉同济物业的做法不合理,也不尽人情。随后,小刘把情况反映到同济物业,公司负责人了解情况后表示,冯主管主要是担心高女士受伤后,原本负责的工作没人干,才急着让她签下辞职申请,但这种做法不合适,公司方面不会按照辞职的方式对待高女士。

对于高女士的遭遇,有律师表示,员工在住院治疗期间,用工单位违背其意愿签订辞职申请书,既不合法,也不合情。武汉同济物业方面则表示,高女士早已到退休年龄,她和公司签署的是劳务协议,按照规定不能享受工伤保险等待遇,但可以由用工单位根据法律法规的规定,承担相应的赔偿。

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首席记者:唐兰刚

编辑:易安然 | 校对:黄娟

责编:郑海 | 审核:周嘉宾

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