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“员工自己离职不写辞职报告“员工离职不写辞职报告

时间:2023-05-04 16:06:39 阅读: 评论: 作者:佚名

#头条创作挑战赛#

在过去的几年里,许多年轻毕业生疲惫于996的职场环境,面对无休无止的加班,持续被压榨的休息时间,许多人逐渐麻木,为了生活选择忍耐。但随着00后毕业生走入职场,注入了新的活力,他们重拳出击,“冲裁公司”的话题频频登上热搜,让不少80后、90后毕业生看到了改变职场环境的希望。

00后是生活和精神富裕的一代,他们出生在美好的年代,这让他们都很有个性,在职场生存的方式很不一样,展现出了不一样的魄力和霸气。面对职场中有些“下头”的现象,80后、90后毕业生大多选择隐忍,可是初来乍到的00后可不是那么好欺负的,有些行为让老板猝不及防。

00后辞职信尽显低情商,理由直白又霸气

00后对于不喜欢的工作,大胆的说no,离开之前还要用辞职信给老板们上一课。虽然他们中很多人行为过于莽撞,辞职信尽显低情商,但不得不佩服他们的勇气。因为,他们从小在优越的环境中长大,生活压力较小,即使辞职也有家长的支持,就算是生活压力较大,他们也相信下一个更好。

毕业生参加工作会发现,老板有时候开会,跟工作内容没啥关系,就是单纯想画个“饼”,美名其曰激励员工,但是占用了毕业生的下班时间,引起大家的不满。00后面对这种情况,下班后直接走,不参加下半年后的会议。

这位00后就因此被点名批评,没想到她并没有妥协道歉,而是表明自己故意不参加会议的原因,理由直白有霸气,最后还补上一句“我已经把那你辞退了”,一点不给老板面子,不知道老板看到后会作何感想,可能会很生气,也可能会觉得很可笑。

80后、90后对加班已经习以为常,可是在00后眼里一周有两天加班就已经是“高频”。有些公司招人的时候,会跟毕业生说“偶尔”会加班,可是等到入职后发现,“偶尔”变成了随叫随到。这位00后的辞职理由比较委婉,称自己胃不好,加不了班,需要按时吃药。老板听后找不到找不到拒绝的理由。

之前还有一名00后工作一年时间,仲裁了4家公司,告倒了两家,不少人看到他的经历称他为“仲裁侠”。这些00后做了很多前辈不敢做的事情,因此不少人说他们可以改变职场风气,甚至可以“整顿职场”,真的是这个样子吗?

00后真的可能“整顿职场”吗?

答案是不可能。现实生活中并不是所有00后都像网传的那样,天不怕地不怕,怼天怼地怼老板。在大环境的影响下,许多小公司倒闭,大厂裁员、毁约应届生,给毕业生就业带来不少压力,这很难让人相信00后有底气整顿职场。

不否定有些00后很有个性,他们确实对职场环境造成一定影响,但不足以让职场发生改变,随着时间的推移你会发现,00后也会向当初不可一世的90后一样,逐渐被生活磨平棱角,越来越多的00后会接受职场风气。

其实很多时候00后毕业生只不过是合理表达自己的诉求,比如拒绝加班、薪资不符等,受到不公平待遇,申请仲裁,只能说他们更加用合理的方式维护自己的利益。只不过这些正常需求在一些人的渲染下,方向逐渐偏离本质,关注点都在00后直白的言语上,反而忽视了职场上存在的问题,当毕业生遇到这些问题,该如何用正确的方式保护自己。

反而给00后塑造了不成熟、低智商、脾气暴躁的职场印象,笔者觉得这样的认知太片面了。使得一些企业对00后有负面印象,在职场上举步维艰。还有一些00后还会相信自己真的能“整顿职场”,故意特立独行,做出一些事情影响自己职业发展。

写在最后:

在笔者看来,说00后“整顿职场”、“冲裁侠”,就像是曾经说90后一样,都只不过是被别人贴上的“标签”。而毕业生应该做的就是撕掉这些“标签”,对自己有更加清晰的认识,知道想实现目标要付出努力,有底气在职场中生存下去。

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