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辞职报告交给院长可以吗—业委会副主任辞职报告交给谁

时间:2023-05-04 12:11:57 阅读: 评论: 作者:佚名

过年前想辞职首先要考虑清楚自己是否想要年终奖,如果是没有年终奖或者确实无法忍受公司的种种情况,那么可以最终做出辞职的决定。

关于无偿加班和非工作时候的工作安排,其实在很多地方都存在,这里需要区分究竟是不是工作十分紧急,确实需要立即处理。

比如客户在周末时间提出会面或者想要看最新方案,那么如果自身可以协调的话,还是可以积极配合的,因为客户成单是公司发展的关键,也关系着你在这家公司以及行业内的后续发展。

只不过积极程度可以根据成单的提成分配,以及是否调休和晋升等调整。但是作为职场人,在面对客户等关键节点上,应该是适当重视的。

还有一类工作,那就是并不十分紧急,或者明明是工作日也可以做,以及是领导个人认为需要做,但实际上没有什么价值的活,但是要求你无偿且随叫随到完成。

首先对于无理的要求,你可以选择不接受或不配合,毕竟没有人规定在周末或节假日还必须随时看手机,完全可以关机或者静音,跟家人朋友享受假期时光。

当然后续可以表达歉意,说自己没有看到信息之类的。要相信地球上不会离了你就不转,即便是真的非常紧急的活,着的联系不上你也一定会安排其他人落实。

如果你们公司重要的岗位上没有安排AB角,那最后可能造成的一切损失,也只能是老板承担了,因为这属于管理责任。

最令职场人痛苦的,可能就是有一个不对付的领导了,一切评判标准根据领导喜好来,且没有规章制度可以应对这种人类。

那么如果在这样的环境下待久了,对人的身心健康都是有害的,想清楚了确实可以趁早离开。作为正式员工提前30天通知公司即可,也就是说到时无论公司如何回应,最迟到日子你就可以走了。

不过根据行业惯例,一般只要不是撕破脸或者特别大的纠纷,既然都决定要走了,辞职理由一般都是找些个人原因,比如打算回老家了啊或者修养身体之类。

争取好聚好散,毕竟行业内以后难免抬头不见低头见。但是如果面对无良公司,或者对方克扣绩效等影响到你自身利益的行为,还是要据理力争的,因为好聚好散也是一种双向的要求。

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