#2022职场年终盘点#

我刚入职的第一家企业，就听到公司领导说了一句非常有哲理的话，最起码在最开始的时候我听的还是非常不错的，领导说：“你不要一直问单位给了你什么，而是要想一想你们单位贡献了什么。”

但是我不知道领导为什么会说这句话，也不明白前因后果。

只不过当领导说完这句话之后，第2天公司当中就有一半以上的员工离职了，又过了将近一周，公司竟然收到了一份诉讼信以及相关仲裁的通知书，再之后公司就直接破产倒闭了，我的工资都没有要到，只要到了实习证明的章。

但是这件事情最终也不了了之了，只不过在后来我又遇到了之前一块工作的另外一位实习生相互之间一了解，我才明白那天发生的事不简单。

原来是这样的，因为公司运营效益不好，公司已经连续三个月没有给员工发工资了，至于公司领导说的，你以前要为公司贡献了什么，可是人家想的是我们公司已经贡献了三个月了，工资了怎么到头来连2000块钱都要不了，一气之下人家就直接离职了。

这个员工离职之后其他员工也都有样怎么样的，关键是有一些员工人家离职不单单是离职，还要找公司老板要工资，公司里面本身就没钱了，这么一来一回的公司也就破产倒闭了。

第一点，为什么老板经常会说这句话？

大家在职场当中发展的时候就会发现总有一些公司老板动不动就给员工科普，科普的是什么内容，科普的是员工一定要有吃苦耐劳的精神。

甚至员工就问老板，为什么咱们这个月的工资还没有发下来，老板第一句话回应的就是，你不要总想着公司会给你带来什么，你要考虑考虑你给公司创造了什么价值。

这一句话说完，公司老板仿佛立刻能站在道德高地，然后对别人指指点点，员工也不知道该怎么反驳了，只能在一旁木头的点点头，对呀，我给公司带来了什么价值呢？紧随其后就开始自我检讨，自我反思去了，话是这样说的，但绝对不可以这样想。

那为什么公司领导偏偏要这样想呢？其实很简单，因为站在公司领导的角度，领导是给员工发放工资的，领导需要给员工A员工B员工C，每一个人发一笔钱，然后在发放工资的过程当中，领导可能觉得心里不平衡了，我给这个员工发了3000块钱，结果他只创造了2000块钱的利润，或者我给这个员工发了3000块钱，他只创造了4000块钱的利润，合在一起我没赔没赚，所以我就不想给他们发工资了。

更有甚至一些领导会怎么想，这个员工不行，那个员工不地道，这个员工处事不决，那个员工磨磨唧唧，既然如此，我干嘛还要给他们发工资呢？

领导有领导的打算，员工有员工的想法，但当领导的打算和员工的想法合计在一起的时候，就出了一个天大的问题，最起码对于部分员工来说，当领导说这句话的时候，员工心里会不好受。

第二点，职场当中的简单关系。

这样的事情我没有遇到过，只是我见到过，但如果有一天领导会问我不要总想着公司给你什么，你要想想你们公司贡献了什么，就这一句话，我都可以说他半天了。

我为公司贡献了什么？我为公司贡献了每天工作8个小时，连续工作6天才能休息一天，我为公司贡献了每天任劳任怨，公司让我干什么我就干什么，绝不说二话，现在我已经认为我为公司贡献的足够多了，那么公司是不是也要反向给我贡献一波。

咱不说别的，出门在外都是打工干活的，我浪费了我大量的时间精力，只是为了获得一部分微薄薪水，这个薪水可能就是1000块钱2000块钱，也有可能是3000块钱5000块钱，但不论是多少钱，最起码是我赚的钱。

那既然是我赚的钱，这中间就有的聊了，无论如何你也得把我赚的钱给我，如果你不给我的话，那我辛辛苦苦干这么长时间的活，目的是为什么？

启示录。

其实和所有人一样，我在公司干活的时候也最怕的是公司领导和我谈钱款，因为只要公司领导一谈钱款，那接下来的事情就无法预估了，说到再直白一些，和一个谈情怀的领导在一块聊天的时候，十之八九是不会谈工资的。

连工资都不谈了，那接下来再出点什么事一般人也处理不了，其实说一千道一万，最核心的一点就是我给你干活你给我发工资，什么时候我不给你干活了，你再别给我发工资，我们双方之间最起码有个过渡过程。

你不要指望着员工拿命干活，你也不要指望着领导那么良心大发，把所有的收入全部都分给员工，人与人之间的本质关系就是利益关系，即便是再好的朋友，再好的兄弟，再好的姐妹，再好的闺蜜，你也只是利用关系。

只不过利用关系当中你要让别人觉得物有所值，你要让别人觉得，最起码别人值得这个钱，只要你能够让别人觉得，这可以，那么相处起来就会非常舒服，如果连这点都无法保证的话，那么非常抱歉，所谓的朋友也只能是说说而已，你们之间既不能成为朋友，也不能成为合作伙伴，恰恰相反的是很有可能会成为仇人。

小伙伴们，你们如何来看待这件事情呢？