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辞职报告进不进档案、辞职报告怎么写 普通员工简单?

时间:2023-05-03 16:56:31 阅读: 评论: 作者:佚名

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最近我看到一个段子:2006年,一个985大学的本科毕业生在春季的校园招聘会上签了武钢。但他同时也考了研究生,只是那个时候成绩还没出来。

签约几天后,考研成绩就出来了,这同学成功地考上了,但如果他想上研究生,就必须跟武钢解约。武钢负责招聘的人事科科长很大气,不但跟他顺利解约,还免了2000元的违约金。

2009年1月份,这同学研究生毕业,又面临着找工作。他心里的“算盘”打得挺好:我当年本科毕业时就能进入武钢,现在都研究生了,应该更没问题了吧?

于是他直接打电话给当年免他违约金的武钢人事科科长,结果被告知现在研究生也不好使了,还是得走流程,去参加海选和笔试面试。

他去武钢研究院面试,当时一共去了100多号人,都是硕士博士,看上去竞争非常激烈。现场还规定,只要通过了面试,就要立即签三方协议。工作地点还不能保证是在武汉,所有签约的同学必须服从分配,有可能分到南宁分院去。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它不仅是明确毕业生、用人单位和学校这三方在毕业生就业中权利和义务的书面协议,还是后续解决应届生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的重要凭证。毕业生到单位报到时,要出具三方协议给用人单位正式接收。

毕业生跟用人单位签了三方,再想毁约,后面的手续就相当麻烦了。

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这个段子是真的吗?我觉得是真的,因为我有同事就有类似的经历。

这同事2008年本科毕业,家里还托了关系,进了一家国企。他在里面待了不到一年,对单位横竖看不顺眼,说那里面官僚横行,贪污腐败,效率低下。于是他奋然考研,重回学校,因为单位解决户口,他还赔了2万多元的违约金。

2年多以后他毕业,找工作不太顺利,就打电话给原单位的人事领导,一样被告知要去招聘会现场投简历,走程序。

正好他原单位来学校招聘,他一去,发现人已经排了200米,他等了2个小时才轮到自己。

在面试的时候,他主动告诉来招聘的老师自已就是这个单位出来的。没想到那老师连一点表情的变化都没有,照样详详细细地查看他的简历。这同学因为研究生期间做的科研项目与单位专业不对口,没被选上。

他后来才知道,在他离开的这2年里,单位情况和就业市场上的情况都发生了变化。单位以前主要招本科生,后来研究生的比例越来越大,只有极少数非常优秀的本科生才能录用。

所以他再去应聘的时候,研究生学历已经不稀罕了,来投简历的绝大部分都是研究生。

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各行各业这样的情况还不少见,年轻人在职期间考上了全日制的研究生,这本来是件大好事。可读了几年书出来却发现,即便有研究生学历的加分,原单位也进不去了,甚至之前没离开单位的同事,待遇也比自己好得多。

感觉研究生跟白读了一样。

有位网友说,他儿子中学的地理老师,本科毕业时分到学校教书,因为对学校有种种不满,便考上研究生离开了。

三年之后他毕业时,发现硕士生遍地都是,反而更不容易找工作了。无奈之下又回到原学校,还是教地理,只是单位改制,只能当合同工,教师编制沒了。

还有一位大哥说,1990年他读初二时,一个同学的父母办退休,让同学退学,可以进镇医院接替父母的工作,有编制。 那同学拒绝了,认真读书考上大学,等到2000年大学毕业时,国家已经不包分配了,让灵活就业,他现在四处打工。

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这些故事说明什么呢?说明读研究生无用?当然不是。

1、特定的历史时期,社会发展太快,学历贬值的速度也跟着加剧。

1996年以前的大学生上学不要钱,国家公费培养,毕业了还包分配,是真正的天之骄子。

2000年左右,中国大学开始了大扩招,大学生的数量每年剧增。到现在,中国每年有1000万大学生毕业。

大学生、研究生增多了,他们对标的是国家干部、公司白领,但社会能不能提供足够的干部和白领就业岗位呢?显然不会。所以造成了就业的内卷。有些科研单位,同样的工作,招聘的门槛已经从本科发展到硕士,再到博士。

2、稀缺资源的“坑位”依然有限。

经济行情不太好的时候,就业也受影响,机关、企事业单位、国企又成了香饽饽。过去本科生都能胜任的岗位,现在硕士博士的简历还得扒拉扒拉。

去年的新闻,清华大学毕业生中找工作的同学,有70%去了体制内。

前几年互联网、金融等行业非常火,给应届生开出的工资很高,于是大量的青年才俊涌入其中。经过这2年,大家也都发现了,职场上是三年河东,三年河西,都用不了30年。

一个行业如果赚钱快,很快国家就来监管,然后行业出现波动,大规模裁员随之而来。所以很多同学宁可少赚一点,也要追求旱涝保收。这也是明哲保身之举。

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内因和外因一起作用,就出现了如下情形:在原单位不满意,出去读了个研究生。再就业的时候,发现各大单位招聘的门槛更高了,就业行情更内卷了,找不到跟以前一样的工作了。

而还待在原单位的同事,在“坑位”上待得稳稳当当,待遇即使没大涨,也比自己强。

但这种情况只会出现在特定的历史时期,不能生搬硬套到现在。

1、现在的就业市场,研究生和本科生都是供大于求,甚至海外名校的留学生也加入到国内的求职大军中,内卷更加严重。

去年很火的职场真人秀节目《令人心动的offer》,其中不少优秀的求职者就是这样。

所以年轻人如果想从事专业性比较强,有一定技术门槛的工作,比如互联网、金融、法律、科研、能源等行业,硕士学历几乎是必须的。

2、跳槽的时候要谨慎。现在经济发展不像前几年那么迅速了,很多行业都在“挤泡沫”,比如年前互联网大厂普遍都裁员了。

如果没有足够的积累、积蓄,不足以抵御风险,不足以度过最坏的情况,那就不要轻易跳槽。

有很多这方面的教训,在大公司待得皮了,薪水和职位都到了天花板,便向往小公司的高薪和机会。结果去了小公司,没几天就黄了,再想回大公司,就难上加难。

做职业规划一定要研究清楚市场行情,千万不能犯刻舟求剑的错误。

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