2022年伊始，国家统计局发布了去年的经济报告，制造业重新复苏到了两年前的状态，并且相比2020年还增长了9.8%，其中高端技术产业更是增长了18.2%，表现可算是相当亮眼，但看回行业内，这个数据真的值得我们振臂高呼吗？

虽然公共卫生事件出现之后，我国制造业很快就复工复产，但国外局势一片混乱，订单稀少，导致同行开始大打价格战以求活路，但这样却形成了恶性循环，令本来利润就不高的制造行业更加雪上加霜，为了开源节流，不少工厂老板就把目光放在了工人身上。

据很多工厂工人反映，现在虽然还身处这个行业，但收入已经大不如前了，普遍要么就是降薪20%，要么就是改成计件制，可订单量又没那么多，到手的工资少了，自然很多工友都选择了离职。

数据显示，2020年在制造业领域的农民工离职人数达到141万人，占比相当于全年离职农民工总人数的27.3%，这个占比相当之高，当然除了降薪之外，制造业长期存在的问题也一直未得到解决，才让行业发展处于持续低迷状态。

而制造业最突出的问题，还是人才断层危机。我国每年有成千上万的应届生毕业，但愿意进入制造业工作的都是凤毛麟角，一是嫌工作辛苦上班受管束，二是看不到企业发展前景。

主要原因还是很多企业并没有重视人才培养，只是单纯地把员工视作是劳动力，招人进来就是放在工位上当一颗螺丝钉，想要高工资就得频繁加班，熬几年可能都没看不到出头天，所以建立起完善的人才培养机制和晋升机制，对于制造企业来说是当务之急。

当数字化转型的浪潮来袭，我们可以一分钟之内造出1000个口罩、55辆汽车，但不能忘了再智能的机器都是需要高素质的人才来操作的。不仅生产机器要上数字化，人才培养也要上数字化。

五星智造学习改善云平台，为企业提供轻量化的学习培训系统，通过测评、学习、实践、成果四大功能体系，配以落地的项目推行机制，帮助企业打造持续改善的基因，持续有效提升人效，并且让员工碎片化自主学习改善提升自我，令工厂整体水平效率加速拔升，目前必得福、雅江光电、万聚照明等多家专精特新企业都成功通过导入五星智造平台构建起人才培养体系。

中国的制造业，尤其是中小企业，在这个数字化转型的关键节点务必不能再急功近利，眼睛只盯着订单，通过挤压员工工资福利实现企业盈利，这样换来的只会是无声的辞职和躺平。届时即便订单多如牛毛，再开万元薪酬也难以留住真正的人才。