对此问题，我和朋友们讨论后结果如下。

1. 有点基本常识吧，解除劳动合同没有非法一说，只有提前这词，签三年做了二年多，为什么要解雇你？难道公司不愿多等几个月？自己如果有过错或公司明证明的经常违规，或违法可提前解除劳动合同不用赔偿，退一步来说就算公司违约，一年赔一个月，二年二个月，超过二年半按三个月计，多学习劳动法吧！还有标准就是全年十二个月的平均工资。

2. 单位违法解除，需要支付2N+1，这个说法是错误的！
单位和劳动者解除劳动合同时，经济补偿金或赔偿金只有N、N+1或者2N，只有违法解除才存在2N，并不存在2N+1。
这里所说的“1”就是楼主所说的代通知金。单位需要支付代通知金的情形只有三种：患病或非因工负伤不能恢复工作、二次不能胜任工作、客观情况发生重大变化！

3. 我们公司合同在老板那里他不给我们，合同没有写具体时间，老板给我们说什么时候都可以，不用写时间，但保证不会故意炒我们，发工资都发现金没有工资条，怎么办，因为这次疫情暂时去不了，我怕他到时找理由炒我，所以先打听一下，我在这个公司工作刚好满四年了。

4. 他签三年的，干了两年多。所以公司属于违法辞退，可以获得双倍赔偿！不是补偿，补偿是合同到期不续签叫补偿。因此提问者至少获得五个月工资。如果工作超过两年半算三年是六个月工资。还有，工资不是发到手工资，是加上各种保险的工资。包括公司缴纳的也得加上。

5. 我老婆在一家上市公司干内勤，另外一家安装厂在公司安装设备，偷用公司的能源材料被公司发现，我老婆的部门罚安装厂一万元，这个钱就交到我老婆手上，我老婆把罚款单弄丢了，没有罚款单交不上罚款，就把这个钱放到保险箱了，等找到罚款单再交财务科，由于工作把这个事给忘记了，两个月零一天开保险箱发现了这个钱，于是我老婆自己写了个罚款单上交罚款。后来几天老板知道了这事，很生气，做出了一下处理，罚款两千元，调岗。调的岗位是有毒有害的车间，工作制是上十二小时每天，上两天白班后再上个二十四小时，我老婆从下学来公司一直从事后勤工作，体力活没干过所以向公司写出书面审请调岗，公司打电话让我老婆自动辞职。

6. 我1月13号上班。下午接到通知被裁员了。要我14号去人事签协议。做了八年。载员协议上公司补偿我八万。另加一个月基本工资2700元。还要我签一份离职协议书。同事共有30人。大都签了。我看协议只有二天期限。不签的话作废。还是签了。查了百度说我们公司是对的。赔偿按劳动法标准是合理的。

7. 我3月10日上午老板口头通知我不需要我这岗位了，让把工作交接给另一老板，工资算到30日，我下午就交接好了，现在想想亏了，不应这么快交接。现准备劳动仲裁，拿赔偿金。

8. 我觉得维权不难，只要你把要举证的材料准备齐全。五年前我在一家个体工商户做了三年，有一天月尾发工资时老板告诉我因人员多了叫我明天不用来了，我当时就蒙了，突然没了工作我就没饭吃了呀！多亏我第二天在网上查了一下，知道我是可以维权的，虽然我们平时没有工资单，但是老板可能忘了他帮员工交了一年多的社保的。我去社保局打了单，还要到工商局要了他营业执照的资料，这样就能证明我是他的员工，他没和我订合同，然后又随意解雇我。我到劳动仲裁委员会申请仲裁，最后我得赔偿了差不多一万元，大家一定要学会维权。

9. 企业让员工离职非常容易，只是有时企业不想这么做而已。合同期内员工离职只需轻而易举的一句话就走，企业要求员工赔偿了吗。企业让员工离职，老板自己想法子，换岗位，降工资，各种刁难的事，看员工能不能顶住。所以契约精神是相互的。当然企业很好时，老板不会来搞这事。

10. 补偿办法很简单，劳动法规定的，工作一年补一个月工资（本人工资的平均数），工作不足一年算一年，提问者工作两年多，应补三个月工资。

11. 根本没那么困难，直接仲裁，仲裁都偏向劳动者，时间也不长，我们这1-2个月就会出结果。而且你和HR说要仲裁，HR一般都会答应你合理诉求的，比如作者说的四个月就是合理诉求。因为一是基本输定了（除非HR有你违反劳动纪律的凭证），二是一旦有多人仲裁，后面会约谈单位的，吃不了兜着走。

12. 经验告诉我，如果公司还在愿意给赔偿的话就不要仲裁，最早走的还有补偿。晚走的可能工资都拿不到。那些个部门效率你懂的。如果不肯补偿，那就仲裁。

13. 我好多年前晚上加班，准备回家的时候下大雨，在单位车棚躲雨，后来雨小点出来大门又开始下大了，就在单位门口吃饭，然后回家，骑电车没多远被一个汽车躲避行人逆行撞到了我，刚开始单位派人来医院说，司机要是跑了单位出钱给治，司机没跑单位出养伤期间正常工资，我觉得公司还挺好后来发工资的时候只给了1千多点，我打电话问，那边说弄错了，下个月一起补上然后就听人说新来的经理说我能力不行降了工资，我连他面都没见过就成能力不行了，后来工资也没给，等三个月骨折好了去公司问就不认账了，说我8点加班完的，将近10点出的车祸不算工伤，丝毫不说避雨然后又说公司没人去医院承诺会给我工资，然后就互相扯皮，我找到主任，主任也是拖来拖去的，中间断断续续地又发了2千多块，后来我找劳动仲裁，人家就给了一张表格，让自己准备材料，公司也不配合拖来拖去的，家里也有事情就没去了。

14. 11年工龄，因公司效益问题，公司想让我离职或者介绍到其它公司被我拒绝，协商赔偿不成（公司的说法是没有钱赔偿，有可能会破产，现在公司法人也已经更换）我现在也是被公司放长假中（6个月），放假期间给当地最低工资的80%（含社保）还有一个多月就结束放假时间，到时还是得继续周旋下去。

15. 1.公司想阴你一般不会和解，尽快往下走维权流程：劳动仲裁、法院；2.劳动仲裁时间短，一般半个月内结案，但劳动仲裁都是和稀泥的；3.不管是劳动仲裁还是法院，维权成功的关键是自我保护的证据！

16. 千万别填离职申请书！！！公司辞退你，要公司先出辞退通知书或解除劳动合同通知书，这样才有补偿。公司要辞退你，只要按劳动法补偿，没有理由不同意的，不同意也没用，除非想白赶你走或者太憋屈。

17. 你们当中有几个走过劳动仲裁？又有几个打过官司？你们了解程序吗？了解这其中需要花的时间和精力吗？
打个官司半年起，不和解不服判决再上诉，半年到三年时间不等，判回来的那点钱很多时候都不如你上班收益高。值不值得自己算下。
当然不用养家养娃，就是要让公司认错，就是要维护社会正义，那就跟公司干到底。

18. 第一，退职通知书，这个比较重要，因为里面有职工被辞退的原因。对于仲裁时法官的判定起到很重要的作用。第二，银行流水，最好是要走仲裁程序那几天再去打印，打印最新日期的流水。第三，社保缴费流水。也是跟银行流水一样，要最新的日期打印的。第四，劳动合同。当然仲裁委员会一般先调解，这就看职工的底线是什么了，证据充分的话不调解那就耗费些时间，用人单位之所以很多耍无赖就是用拖字决。他们有专门的法务操作，职工即使有法律援助或工会推荐的律师，但很多事还是得自己跑，三个月到半年出仲裁结果，然后用人单位肯定上诉，再一年下来判决，然后还得执行。执行肯定也得耗费时间。所以作为弱势群体的职工只能委曲求全接受调解。而调解的赔偿比较判决赔偿一般得减少三分之一。

19. 要有心里准备，要耗费很多时间地去弄这个，而且可能最后结果不是你预想的，他让你回去工作你估计也没好日子，可以先跟公司谈下稍微补偿些，应该没那么不近人情，不然等开工天天去公司闹，公司更难受，免得大家都累，除非倒闭，那无解了。

20. 要求对方提供解除劳动合同通知书.没通知之前正常上班，准备劳动合同和工资及考勤表,自己查询一下社保年休假加班情况.和hr谈话时注意录音不要表露任何自己想主动离职的言语，索赔时要求对方n+1，n是入职年份，1是一个月代通知金。其他信息不完整，只能帮你这么多了。