【网友投稿】

不小心知道新同事工资有多少的我，都一个礼拜了，心情还是平静不下来。

一切要从我个人的情况说起：

员工编号排行第十五位，我也算是公司的“初始员工”了。

除了和老板一起创业的股东外加几个领导之外，一般员工中属我资格最老。

公司是做定制软件开发业务的。

客户以中小公司为主，主要是面向他们提供定制的管理软件，比如管理进出货，内部物流等等。

我们的工作不能卖出软件，收了钱就结束。

当然也要提供后续的技术支持和服务器维护等等，这也算是另一个盈利项目了。

实际运行的时候，当然会偶发各种问题。

这时候客户就要打“客服电话”，而负责接电话的那个“客服人员”一直都是我。

听起来没啥，但实际上我这“客服”当的可是很难受。

这不是负责网购售后的客服工作，需要解决的都是技术问题。

这也就是为什么公司不找声音甜美的小妹妹来负责接电话，而是要我这个已经有些油腻的中年程序员来兼任。

各种奇葩的技术问题，就算是新来的开发人员都定位不了，只能从一开始就熟悉公司产品的老人去做。

我就是那个“老人”。

系统一旦出问题，客户那边工作就要停。

无法出货，打不出订单.......能不着急吗？

每次一出事，客户都火急火燎地打电话过来，要“立刻！马上！给我解决！”选择直接破口大骂的人也很多。

所以我负责的这块，工作压力真的很大。

而且我也不是专职只做这一件事，开发那边照样要我参与，这工作量可想而知。

但是我的工资待遇呢？

的确有在涨工资，但每年也就涨个五百块钱吧。

我不太满意，但现在对工作的想法就是求稳，所以一直也没有辞职的想法。

还想着“或许有一天升个职，工资水平看了能就上去了”。

但公司上个月来了个刚毕业的大学生，老总让我让我带他。

这人就是我开头说的那个新员工了。

一次带他吃饭的时候，我就有意无意地问了以下他的工资。

好家伙，是我的三倍！

的确他学历学校都蛮不错的，但一个没什么实际经验，也无法独立工作的应届生，比我这个十年工作经验的老油条工资都高？

老板是不是太过分了？

他还让我当“师傅”？

上下五千年，谁有见过工钱比师傅还高的徒弟吗？

这不是欺负老实人吗？

我想了几天，越来越生气。

某个周一干脆递上了辞职申请书。

一开始我还暗自想着，老板如果竭力挽留我，那我这次就算了，继续该干嘛就干嘛。

但没想到他听完我的牢骚之后，居然爽快地直接签字了！

还说“现在你就可以准备交接了”，祝我尽快找到好工作，一路顺风！

兄弟们，难道我就是传说中的小丑吗？

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咱们从头分析一下，这位网友的经历说明了什么：

1、老板并不喜欢他，甚至一直暗自希望他早点走。

派他去做客服岗位，并不是信任他的能力。

那是一份要挨骂，得罪同事，工作压力特别大的工作，老板大概率是一直希望他自己做不下去，自己选择离职。

结果没想到网友抗压能力那么强，居然一直做了下来。

这次新员工工资高刺激到了网友，让他选择愤而辞职。

老板心里高兴还来不及呢。

2、这位网友是个“老实人”，也就是冤大头

这里不是在宣扬“受害者有罪论”，不厚道的当然是老板。

但这位网友显然没有第一时间去主张自己的权益，自己接下了谁都不愿意做的狗屎工作。

考虑到增加的工作量，每年多给的那500块月薪根本不算什么，属于倒赔钱。

3、想要提高收入，果然还是得换环境。

撇开网友的遭遇不谈，不跳槽也是工资的确是很难涨得动。

毕竟如果老板今年给你5000块，你就肯在岗位上老实创造价值了嘛。

既然这样，为什么明年要给你涨到7000呢？涨个几百块意思一下就得了。

没有人会永远年轻，在劳动中我们一年年变老。

年轻人变成中年人，中年人会再变成退居二线的老员工。

“中年员工被软性逼迫辞职了”如果遇到类似情况，我们该怎么办呢？”

这个问题，终究有一天所有人都会遇到。

那位把网友气走的“徒弟”也是一样。

答案是：

了解现状，做出艰难但正确的选择——主动应对，准备离职。

对于上班族来说，放在面前的选择，通常都是两难选择。

很多人会处于惰性，或者对未知的恐惧，而不敢做出什么行动。

生怕自己会丢掉饭碗，每次难受了就劝自己“至少还在拿工资，凑合吧”。

生活不易，猫猫叹气。

鉴于2022年的现状，小编也觉得“一不爽就辞职”并非上策。

毕竟你真的不知道下一份工作会不会更糟，甚至也不能确定自己还能不能找到下一份工作。

但要明白：隐忍，只有在公司没有铁了心赶你走的时候，才有效。

如果公司已经有刻意恶心你，希望你自己辞职的操作。

那么这时候再选择隐忍，就已经没有太大用处了。不管你怎么老实，几个月之后还是会被辞退。

与其到时候被动接受，倒不如趁着还在岗的时候，主动开始找工作。

能做到无缝衔接的话，就把离职对生活和家庭的冲击降到最低了。

讨论：

2022年，你有考虑过主动换工作吗？

有被公司软性劝退的经历吗？
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