04

在这家分公司两年后，通过母亲以前的同事D，我换了一个分公司，调到了D所在的分公司。

这家分公司是当时整个公司效益最好的分公司，最起码能按时发工资，我那时图的就是这一点。

这家分公司还有母亲以前单位的关系很好的同事Q，以及Q的儿子Y，我和Y算是发小。

本以为有母亲这层关系，我会得到阿姨Q和发小Y的照拂，没想到，在背后捅我刀子最多的就是他们母子俩。

记忆最深的一次，那时我在Y负责的项目，母亲在饭桌上，当着二姨和二姨父的面问我，Q跟她说，我经常搭Y的车回家，为了省回来的路费（项目部不报车费）。

我一听就火了，我把搭过几次Y的车、为什么搭，包括搭其他同事的车搭了几次，都说得清清楚楚，母亲听完后沉默了。

从小到大，无论发生什么事，母亲对我永远都是抱着怀疑态度，在她心里我就是那么地不靠谱、不值得信任。

包括后来辞职后，和母亲说起被Q母子俩背后“捅刀子”的事，我以为我和母亲和解了，母亲会站在我这边，事实证明，是我太天真了，把至亲想得太好了。

母亲非但没站在我这边，还攻击、羞辱、贬低我，说我有社交障碍；说我肯定是做了什么事，不然跨部门的，Q为什么要捅我刀子；说我不合群……凡是她能想到的所有“罪名”都安在了我身上。

从那一刻起，我再一次向母亲关上了心门。

Q和Y在单位上是出了名的“坏人”，整个公司，凡是认识他们母子俩的，没一个人说过他们一个好字，除了我那三观不正的母亲。

母亲的三观不正，是我开始研究心理学后发现的。在母亲的观念里，钱比任何东西都重要，后来在我了解了她的原生家庭和成长环境之后，我能理解她的观念，我虽然不认同，但不会否定她。因为每个人所处的高度不同，看到的风景也不一样，就我们所能看到的风景而言，这个世界上，没有对错。

其实，到了Y负责的项目后，我发现自己越来越不喜欢这个工作，想离开的念头越来越强烈。

早上醒来的第一个想法就是：我要去西藏出家。

当时和一个处得很好的同事，也是现在关系亲密的朋友说了我的想法，她说，你和父母说过了吗？还有，你出家了，你父母怎么办？我无言以对，最后她说，你先别急着做决定，再好好想想。

结果当然是我没去西藏出家，但是想要离开的念头一直没变。

在Y负责的项目待了半年后，我抓住机会，调回了办公室，主要是办一些杂事，和公司机关做对接。

由于我对这个工作的抵触情绪越来越强烈，每当有事要办的时候，我都会很烦躁，脾气很不好。

当时的我也知道这是我的本职工作，要控制住自己的情绪，不能随意乱发脾气，可就是控制不了。

后来，我在基因检测报告里发现，我是潜在的“躁郁症”患者，我查了一些资料后发现我就是这样的症状——要么发咆燥，要么忧郁。

我主要的表现是发咆燥，控制不住地咆燥，这个症状一直持续到我学习身心灵的课程和学习古老经典后，才有所缓解。

通过将近三年的修行，这个症状已经完全消失了。

有一次去上级公司办事，原来负责这个业务的员工调到了别的岗位，换了一个新来的小姑娘。和小姑娘熟悉了之后，每次去办事就会和她聊会儿天，她当时也是想离开，有一腔热血，然而几年后，她也成了国企“这锅温水里的青蛙”。

在我待过的项目中，第一个和最后一个项目的项目经理是我接触过的人品不错的项目经理。

第一个项目的项目负责人B，人很好，也很正直，可是没有实权，只是分公司W经理的傀儡。

我到公司的第二年，W经理要求每人写一篇题为《假如我是分公司经理》的文章，本来我是不打算写的，虽然我性格不好，人也比较轴，但是基本的职场规则还是知道一些的。

后来说是不写的要罚款，没办法，硬着头皮赶了一篇，结果还在分公司内部的评选上得了第一名，上了公司机关的报纸，分公司说是要奖励五百块钱。

B经理每次见到我都会对我说，我那篇文章写得太好了，写出了他们的心声，我替他们把他们不能说的话都说出来了，还会问我，奖金发给我没有，每次我都回答他，没发。

那五百块是大概一年半后，换了分公司经理后才发给我的。

我待过的最后一个项目的项目负责人L，人很好，很有能力，也会用人，心胸宽广。

因为我自己的造作，加上小人的背后造谣，刚开始L经理是不愿意我去他的项目的。当时的分公司经理、部门负责人和人力资源的负责人跟他谈了三次，他才同意我去他的项目，因为他认为，环境是可以改变人的。

这些都是L经理后来告诉我的。

当时我在项目上，虽然定工资的时候是自己把自己心里预期的工资写在纸上，然后由L经理报到分公司。

然而，除了我之外，其他人的工资都是他们写的数字，只有我的工资是最低的、也不是我写的数字。

L经理为了帮我争取到合理的工资金额，跟所谓的发小Y在例会上争论，可是，我到现在都觉得，我自己的表现对不起那份工资。

当时我每天把更多的时间花在学习英语上，到最后不仅没学出朵花来，还浪费了L经理对我的信任。

后来，在一次例会上，Y和我部门的主管G极力否定我，L经理也不惜和他们翻脸维护我。

真的很感恩在国企这个人我是非严重、裙带关系复杂的“大染缸”里能遇到这样两位人品不错的项目负责人。

05

在最后一个项目待了一年半后，我下定决心辞职。

在辞职之前，我也曾有过恐惧、迷茫、慌乱，当时，我告诉自己，既然一开始就想要辞职，那还怕什么呢？

为了让自己平静下来，也为了让自己不要冲动地做决定，我分析了留在这个公司的利弊后，发现弊大于利，果断决定辞职。

去找L经理签字的时候，他说让我再想想，如果第二天我还是想要辞职，那么他就给我签字。

最终，我顺利辞职了。从我进入这家国企到我辞职那天，刚刚好整整的七年。

当时也有关系比较好的同事劝我不要辞职，他们认为，都已经待了七年了，走了太可惜。

可惜吗？在他们看来，也许是的，但对我来说，离开一条不适合的“赛道”，是正确的。

如果我没有离开，我到现在仍然不知道做一名国际NGO组织的志愿者是什么感觉；如果我没有离开，我到现在仍然在原生家庭的牢笼中苦苦挣扎；如果我没有离开，我不会知道自己有多能干……

从我辞职那年开始，我所在的那家分公司也开始走下坡路了，到我辞职的时候已经拖欠了职工半年的工资，我到分公司找当时的书记问我的工资什么时候能结给我，得到的回复是：可能十二月份会发一个月的工资。

我听到这个回复的那一刻，一种凉凉的感觉油然而生。如果真如书记所说，那么到十二月份就是拖欠一年的职工工资。

接着，我打了市长热线反映这个情况。后来给我打电话确认这个事情是否属实的工作人员，一开始还不以为然，直到我说不止差我一个人的工资，是整个公司所有职工的工资时，对方才开始认真对待。

打这个电话是实名举报，后来被公司机关人力资源部的部长叫去核实情况，她说我的情况是可以找机关反映，会给我解决的，还问我有没有交过风险金（一种非法集资，我母亲以前交的风险金直到退休后五年才把本金退回来），我说没有，她又问我在公司几年了，我说七年，她说七年都没交过吗？我说是的，她问我为什么不交，我告诉她没钱。

最后她当着我的面打电话给分公司的书记，让他尽快去落实，把我的工资结给我。

打完市长热线的一个月后，我的工资结给我了，其他人的工资有补齐的，也有发了几个月的。

后来母亲知道这个事情后，骂我是“X公司最大的笑话”，在母亲眼里我就是个笑话，但在以前的同事眼里，他们很感谢我打的这个电话——终于发工资了。

在母亲的观念里，公司做什么都是对的，拖欠的工资公司迟早会发，我不应该为了我的合法权益去打市长热线。

现在回过头来看这件事，当时的做法的确是比较冲动，都没先去找公司机关反映就直接举报了。

在国企的那七年真是“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”那个时候看到的都是国企的各种不好，辞职之后才发现，是我自己太自私，只看到自己的利益，没看到公司给我发了七年工资、交了七年保险，让我有稳定的收入。

其实公司本身没有好坏，是组成公司的人的问题，所以，最后制度破坏了，名声搞臭了。

直到现在，我也没后悔过从国企辞职出来，这几年“连根拔起”的我像浮萍一样漂来漂去，尝试过不同的行业、不同的工作。

在国企工作了四年后，我在一个课程上学到了一件事——判断一份工作一家公司是不是自己想要的，就去看看那些做这份工作或在这家公司工作了5年以上的人的状态。

看着我的父母和他们的同事的状态，我就知道这不是我想要的。

放下想要的，才有机会能拿起想要的；放下错误的，才能拿起正确的。

人生就是要不断试错，才知道自己的天赋潜能到底是什么，也才能够在真正适合自己的领域里大展拳脚。

我们每一个人来到这个世界都是带着使命来的，都是有用的，现在的平庸或者赚不到钱是因为选错了“赛道”（行业、地域），趁着年轻大胆地去试错，去找到最适合自己的“赛道”，当我们找到属于自己的“赛道”时，将会有如神助。

当我们不知道该如何做选择的时候，停下来，听听自己内在的声音，它会告诉我们答案，指引我们找到属于自己的路。