首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
『辞职报告要写公司好坏』辞职报告怎么写 普通员工20个字?

时间:2023-05-01 09:38:16 阅读: 评论: 作者:佚名

昨天,前公司领导突然打电话问我有没有找到工作,说公司最近在搞一个大项目,让我考虑一下要不要回去,工资加3,000。”

刚进公司不到一个月的同事在吃午饭的时候说。然后我问她是如何回复的,她说当然是毫不犹豫地拒绝了。

但一些同事却认为,既然现在还是试用期,前公司给出的条件不错的话,其实也可以考虑回去。

她本人却并不赞同这种想法:“就像谈恋爱一样,要是我分手了,即使对象再优秀,我也绝不会复合。”

好马到底要不要吃回头草?这个问题值得深入讨论。


这几种情况不要回去


许多人之所以不愿意回到原来的公司,就是因为离职前遇到了太多扎心的事情。

有网友表示,在公司起步阶段,她曾任劳任怨,放下身段到处找客户,拓展公司的商务渠道。眼看着公司一点点壮大,她的职业生涯有了希望,以为老板会因为她的努力尊重、信任她。

但让她寒心的是,今年30岁的她准备备孕,老板知道了后却要求她过了35岁之后再考虑生孩子。这让她产生了离职的打算。

“眼看他高楼起,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了”这个楼是她心中的楼,因为她付出的心血没有得到应有的回报和尊重。

还有一些非常不建议回到前公司的情况是:


1.公司遇到问题,临时想到你

无论哪个公司,经常会出现老员工离职了,新来的员工没办法在老员工的基础上继续工作的情况。

这主要有两个原因,一是公司方面在工作交接时出现了问题,二是老员工的工作能力强,很难被替代。

所以许多人已经离职很久了,前公司又来找他们,要么希望他们提供指导或帮助,要么希望他们回去。

这就是属于“临时想到你”的范畴。

试想一下,如果你因为高额薪酬的承诺回去了,并在公司的要求下,把自己独特的工作方法、工作技能教给了其他同事,把领域内的资源分享出来了。

那公司或许又会认为你没有什么用处,到时候还是会把你逼走,换一个工资低一点的员工。

同样的,如果公司开发了一个新的项目或业务,老板遇到困难,他想到你能解决这些问题,企图用高薪酬诱使你回去。

等项目结束了,或者业务成型了,你又没有了用处,他们同样会找机会逼走你,换一名工资低的员工。

所以,千万不要成为前公司的“临时工”。

2.让你讨厌的人事物依旧存在

调查显示,涨薪带来的激励只能维持3个月。

这意味着,如果你被涨薪吸引,并回到前公司。前3个月或许你会充满干劲,但是一旦超过了3个月,那些你不喜欢的制度、领导、同事,甚至是最基础的工作内容,又会让你产生抵抗情绪。

这其实就是忘记了自己的“初心”,那些让你产生离开想法的事物,会再次逼你离开。

我们公司的一位同事曾在他的前公司担任过销售专员。不得不说,他的业务能力特别强,在前公司的前两年为了开拓市场跑遍全国,每年的业绩比其他人高一大截。

老板还对他说,等他有了足够的工作经验,就把他提拔为销售经理。

在他满心欢喜的时候,老板却突然宣布提拔了他们部门的一个姑娘,因为她是老板的表妹。同事愤而离职。

两年之后,前公司又找他,希望他能出任新业务线的经理,他毫不犹豫就回去了。

结果没过多久,老板又开始对他爱答不理,什么事都找同部门的表妹。他只好再次离开。

人不能两次踏入同一条河流。

3.离职时和公司闹过矛盾

如果你在离职(尤其是被辞退)的时候,和公司闹得不可开交,甚至打过官司,即使前领导与你的关系再铁、开出的条件再好,也不要答应他回前公司。

也许你觉得自己不会在意这些事,但当你回去之后,你身边的同事只会认为你“没什么本事,连工作都找不到,公司一找你就回来了”,除了尴尬还是尴尬。

除此之外,如果你跟公司有过矛盾,这件事绝不会烟消云散,而是像拔掉钉子一样留下窟窿。更多的情况是,就算领导不在意,但领导的领导(老板)会在意。

平常基本不会有人提及,可一旦与公司又有了摩擦,他们就会立刻想到此事。

想吃回头草,也不是不行

“回头草”难道一点都不香吗?

其实,回到前公司也是有好处的,它们分别是:

  • 熟悉公司环境、业务流程,没有磨合期
  • 跟同事关系好的话,工作起来更舒服
  • 升职(未必),加薪(一般都是)

遇到下面这些情况时,或许可以考虑回到前公司:

1.符合自己的职业规划

如何判断自己要不要回到前公司呢?最重要的判断标准是,一定要符合自己的职业规划。

如果当初是因为个人职业规划原因离开前公司,在离开后,前公司开辟了新的业务,开发了新的产品,而这刚好是自己未来想做的。

那么,前公司领导要是邀请你回去,这未尝不是一个好的选择。

而具体到职业规划上来,则可以从工作内容、工作职责、工作所需技能、未来发展所需项目经验等多角度来考虑。

2.公司已经经过调整

这一条是针对那些自己讨厌的人、事、物来说的。

如果你的离职核心原因只有一个,而在你离职后,公司方面经过调整,这方面有所改善,那么回去也是可以接受的。

假如你是因为与某位同事产生矛盾而离职,现在那位同事已经不在公司,而你对公司的工作内容、工作制度不排斥,并且符合你的未来职业规划,前领导来邀请你回去的时候就可以答应他。

3.当你有一些特殊需求

这种情况比较特殊,比如在急需用钱的时候,因为前公司给出的条件比较好,在没有更好的选择的时候,回去也是可以的。

当然,你也可以因为某些特殊的需求而回去,比如职业发展缺乏某些项目的工作经验,而前公司刚好有这样的机会让你大展手脚。

但是,如果是因为薪资或职位优势而回到前公司,而且你也有长期工作的打算的话,需要提醒你做好以下这些心理准备:

  • 忽视掉那些之前让你离职的因素,比如你讨厌的人、事、物
  • 既然是因为薪酬决定回去,就不要苛求其他方面的待遇
  • 你身边可能会有一些议论,需要忍耐它们

当然,遇到这个问题时,更多的人可能还是会选择拒绝。

不过无论是出于何种原因离职,作为一个职场人,都应该多角度来考虑。

如果你前公司领导邀请你回去,你会答应吗?

关注公号“海绵职场圈”,一起高效工作,快乐摸鱼~

  • 评论列表

发表评论: