离职一般包括3种情况！

第一种，就是员工被辞退，这种情况属于被迫辞职；

第二种就是员工自愿离职；

第三种就是属于员工跟企业经过商量，双方达成一致后离职的情况。

第2、3种情况没什么说的，今天主要说说第1种情况，也就是被迫离职怎么处理？

在劳动合同法中，劳动关系由谁提出解除，什么原因解除至关重要，直接影响劳动者切身利益。

直白点讲，影响最终能拿到多少钱。

很多公司不想给钱，动一些歪脑筋。变更你的工资待遇、变更工作内容、甚至变更工作地点.....

只有你想不到，没有他办不到。

这种情况下的被迫离职，该如何维权呢？

一、去哪里申请劳动仲裁？
去公司注册地或实际工作地的劳动仲裁委，申请劳动仲裁。


二、被迫离职，经济补偿金如何计算？
被迫离职可以主张N，N是工作年限如你工作了一年，那么你可以主张1个月工资作为经济补偿金，工作2年主张2个月......


三、申请劳动仲裁,准备什么材料？
申请书，身份证原件/复印件，公司信息打印件，相关证据材料。