时光飞逝岁月如梭，转眼00后已经大学毕业走入社会，那他们的职场生活是否一帆风顺呢？

相比80后，00后的思维更大胆、脑洞更清奇，所以在职场中，很少会出现被老板骂哭的情况，反倒更容易发生的情况是：老板不听话，我想要辞职。不信？来看看00后的辞职信吧。

00后“辞职信”走红，让老板哭笑不得，80后：说了我的心声

这位00后大学生的辞职理由是“想要迟到也没关系”，还很不把老板当外人的说“希望能帮衬我一把”，最后还很调皮的自称是“得力干将”。

这里要提醒毕业生，其实你所看到的不一定是真的，当老板可比当员工辛苦多了，你看到的是他们上班迟到，其实他们很可能熬夜加班，外加接受继续教育。

这位00后大学生完全不按照套路出牌，不但不将离职原因写在申请书上，还要领导随时留意短信通知。估计看到这里，你的领导已经哭笑不得了，是之前得罪过你吗？

不管怎样，既然大学生不喜欢这里，那就另谋出路吧！希望你能将从这里学到的知识和经验，利用到下一次的选择上。

很多大学生为了避免离职时尴尬，会虚构一些理由，但是这位大学生却丝毫没有掩饰的意思，直接以图文并茂的形式告知老板：这点钱很难帮你办事儿。

虽然不知道这位大学生的能力如何，但还是劝你不要冲动，同时也温馨提醒在校大学生，认真接受教育，努力提升能力，当你们的教育水平足够高，就能拿到更高的工资。

这位大学生的辞职理由很简单：翅膀硬了。说白了就是找到了更好的岗位，能拿到更优厚的福利待遇。这也是人之常情，毕竟出来上班不能只是为了梦想。

但是笔者觉得，大学生择业时可以将福利待遇作为考虑因素，但不能是唯一因素，更要考虑自身的教育水平、学习能力、发展方向、人生定位去选择。

再看这位大学生的理由，是多少学生也想拥有的，但无奈家境普通，没有什么家业可以继承。想必领导面对这样的理由，应该也不会拒绝的。

可能会有网友心存质疑：真的是继承家业吗？为什么之前不去？笔者猜测，他可能是想通过这段经历，让自己学习到很多在学校和自家公司学不到的知识和能力吧。

很多毕业生常常背后调侃老板：画大饼。但是在老板看来，他们是在帮助大学生树立目标和展望未来。只能说不同的立场，看待问题的态度不尽相同。

这位大学生给出的理由是“消化不了领导画的饼”，还戏称是自己“胃不好”。这要给00后刚毕业的大学生提个醒，要衡量自己的能力和野心是否成正比，如果没有，就继续学习。

再看这位00后大学生给出的理由，是真的觉得自己“不值这个价”，还是用凡尔赛的口吻提醒老板呢？最终，他的理由变成了借口，并没有被允许离职。

是否有大学生也有过同感呢？如果真的有，就努力发挥自身优势去创造价值。同时，也要提醒在校大学生，不要觉得大学期间只要及格就行，你大学学习成绩，会影响深远。

以上这些00后毕业生“辞职信”走红，理由任性且嚣张，让老板哭笑不得，说出了我不敢说的话，80后直言：说出我的心声。对此网友众说纷纭，各执己见。

有网友觉得，00后毕业生还年轻，没有经历过毒打，如果多找换几个工作，就知道珍惜啦。也有网友认为，就得有00后毕业生这样勇于辞职的人，才能让老板认识到自己的错误。

笔者觉得：

00后毕业生的辞职理由不尽相同，不同毕业生的个人因素也存在差别，不同岗位的工作性质和老板的为人也不同，所以不能因为几封辞职信就断定让00后毕业生辞职的原因。

但是为了避免在就业后再辞职，奉劝大学生选择工作时就要三思，不要将你的应届生身份，和你的宝贵时间浪费在不值得你付出和努力的岗位上。

写在最后：

00后毕业生“辞职信”走红，无论是他们说出了你不敢说的话，还是他们做出了你不敢做的事儿，都没必要去效仿他们。希望各位大学生都能在各自岗位上发光发亮。

同时，大学生为了能拥有理想的工作，大学期间一定要认真接受教育、认真准备期末考试、争取拿到英语四六级证书、积极参加校内外活动、充分利用大四实习期。

今日话题：你如何看待00后毕业生的做法？

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