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让你知道辞职这点事，有权力有义务更有规避掉坑的技巧，分3个层面具体说下：

权力：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

简单的说就是干的不爽了可以单方解除劳动合同的权利。但具体怎么操作可就需要注意了。

义务：这不是一个说走就走的故事

01、劳动者需要提前三十日通知，在通知之后仍要正常上班，不能擅自离职放飞自我。

实践中，可能有许多人认为已经书面提交了辞职就可以不用上班，等30天之后劳动关系就自动解除，这种理解是有误的。法律之所以规定劳动者在劳动合同有效期内要提前三十日通知用人单位，是为了给用人单位一定的准备时间，方便重新招募劳动者，避免用人单位遭受损失。同时，在这三十日内，劳动者要向用人单位做好工作的交接任务，这是劳动者的一项附随义务，因此，在此期间，劳动者不能擅自离职。轻则会变成旷工，重则给用人单位造成损失的话，是有可能要承担相应赔偿责任的。

02、划重点：劳动者需以书面形式通知用人单位，且要确定将书面通知送达至单位。

这是指劳动者提前三十日通知用人单位辞职时，所采用的通知的方式应当采用书面的形式，而不能是口头的形式，当然，这种书面的形式不限于纸面的形式，也可以短信、微信等能形成明确证据的形式通知。在送达通知时，要确保送达渠道能有效送达用人单位，倘若劳动者采用的送达渠道不能送达用人单位，则劳动者不能因此而解除合同。此处送达的的用人单位是指将辞职通知送达至单位人事部门或者单位主管部门即可，而不需要将其送至单位最高领导层等。

躲开掉坑的技巧：你的辞职写的是“申请”还是“通知”大不同

辞职通知应为“通知”的形式，而不能是“申请”或者“请求”的形式。

在实践中，很多人没在意抬头的这几个字，殊不知差别非常大。在提出辞职的时候，大多采用“辞职申请书”或“辞职请求书”等字样，而非“辞职通知”，所带来的法律后果是天差地别的。

劳动者一旦采用申请的形式提出辞职，即意味着需要单位批准，如果没有得到审批或者回复，劳动关系是不能够解除的。因为申请是一种请求权，用人单位可以接受请求，也可以不接受请求。而“辞职通知”是一种告知，是一种形成权，告知了劳动者的意思，而不论用人单位是否同意。

是”通知“还是”申请“一词之差，权力可大不同。

阿亮：HR职业生涯20+，目前依然奋斗在HR领域，为你带来有用的实战干货和内容，欢迎关注，一起成长！