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[辞职报告模板手写]辞职报告免费模板?

时间:2023-05-01 05:39:02 阅读: 评论: 作者:佚名

甜椒儿妈妈,一个时间相对自由的全职妈妈,喜欢分享,喜欢倾听,希望把经历过的、看到过的、听到过的,用文字的方式表达出来,对观者在育儿上、情感上有所启发……

文|家有小甜椒儿(专注优质原创,抄袭必投诉维权,欢迎个人转载分享)

图|来源网络(如有侵权请联系删除)

“90后”曾经被80后、70后吐槽过于叛逆、不知上进的一代人,如今最早一批90后,已经过了30大关,成了各行各业的领军人物。

90后成熟了,00后逐渐走向成熟,当初长辈怎么评论90后的,90后可能要变本加厉地送给00后了。

记得我刚大学毕业的时候,网上经常会有人吐槽90后太洒脱,动不动就辞职,辞职内容过于敷衍,甚至是带着挑衅的态度,现如今跟00后相比,90后的辞职信简直不要太内敛了。

00后辞职信,这才是真洒脱

每一个从大学毕业的年轻人进入职场的头两年,都不是称心如意的。

突然间从一个无人管束的状态进入到一个复杂的环境,对于很多从小从蜜罐里长大的00后来说,是难以接受的。

从网络上看到了很多00后的辞职信,这内容,90后怕是想都不敢想吧。

90后的辞职信,最多就是语言中带着一些洒脱,不过辞职信的格式还是在的,工工整整4A纸,手写或者是打印的几行字,到了00后这全变了。

00后的辞职信中,带有更多的个人情绪色彩,“我不高兴”就要表达出来,没有必要藏着掖着,反正大家马上就是各走各的路了,没有必要留下好印象。

有的甚至直接上一个表情包,表达当时的情绪,发泄出来个人的情绪才是00后的主要特点,另外还带着一些玩世不恭的态度:你这个工作,老子不稀罕。

洒脱与否,其实跟年龄没有关系,跟个人的性格有关系

我们最喜欢把人按照三六九等分类,更喜欢把人按照年龄分层。

其实现在很多人对00后的偏见,就相当于当初长辈对90后的偏见一样。

记得我们还小的时候,经常听长辈说:“现在的90后不行,做事没有原则,以后不知道社会要变成什么样子。”

社会变成什么样子?社会一直在进步,一直在超越之前。

人们总是仗着自己的年龄去说教更年轻的人,更难接受年轻人的观念和处事风格,等到年轻人成熟之后,一样可以把事情做得很好。

这是一种年龄上的偏见。

其实孩子们对待事情的态度,包括对待辞职的态度,跟个人的经历和性格有关系,跟年龄没有关系。

跟所处的时代和环境倒是有一些关系,因为再洒脱的70后80后,可能也想不到只用一个表情包来辞职。

从小引导孩子对自己负责,对事情负责

一个对自己负责的人,永远不会拿出一个只有一个表情包,配文“老子不想干了”的辞职信甩给老板。

因为对自己负责的人,会想到以后,会想到这件事对自己的影响。

哪个年龄段的人都有对自己不负责的孩子,还是那句话,这跟年龄没有关系,跟性格有关系,跟成长环境有关系。

一个对自己负责的人,才会更快拥有幸福的人生,才能更快抓住机会,如果一个人一直无法意识到这一点,人生将会过得“鸡飞狗跳”。

如何才能让孩子成为一个对做事认真负责的人呢?

  • 首先让孩子成为一个独立的人

独立的孩子,才会对自己的事情上心,才会有机会让自己成为一个负责的人。

如果孩子一直没有机会独立,根本没有机会成为一个对自己负责的人。

让孩子独立先要让孩子练字自己做一些力所能及的事情,包括吃饭、穿衣,以及收拾自己的小玩具。

  • 给孩子选择的机会

我们在带孩子的过程中,把“你应该”变成“你想要……”,给孩子选择的机会,让孩子选择自己喜欢的食物、玩具、书本。

千万不要小看这个选择的过程,孩子会在不断地选择中提升自己的主见。

  • 做事有始有终

光是独立、有主见,孩子或者还不能成为一个对自己负责、对事情负责的孩子,这个过程中还要督促孩子成为一个有始有终的人。

其实并不需要刻意,只需要日常提醒孩子做事情要有好的开始,有好的结尾,给自己一个交代,这样才能算是圆满的。

除了给予孩子语言上的引导,更重要的一点就是给孩子树立一个良好的榜样。

想要孩子成为什么样的人,光是靠语言是不行的,行为的影响更大。

当孩子成为一个对自己负责,对事情负责的孩子的时候,在慢慢成长的过程中,经过修炼和打磨,孩子会成为一个有耐心的人有责任感的人,这样的人面对一份不满意的工作的时候,也绝对不会草率离开。当孩子可以做到尽管处在一个让自己感到压抑的环境下,仍然可以做好现有的工作,安排好结尾的工作,得体的离开的时候,父母就可以放心孩子独立生存下去了。

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