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生病了为啥要辞职报告,提交辞职报告后生病住院…

时间:2023-04-30 23:25:25 阅读: 评论: 作者:佚名

人在职场,难免有个生病,如果不幸病倒没法工作,很多人就不知道怎么办了?是请假还是离职呢?

小星想说,除了这两个选择,其实我们还有一个更好的办法,就是合理利用医疗期。

所谓医疗期是在职职工患病或因工负伤停止工作治疗休息,公司不得因此解除劳动合同的期限。

如果我们在上班期间因病或者因工负伤导致需要长时间治疗的,都可以向公司申请医疗期。

下面给大家说一下医疗保险的具体准则,供大家参考。

医疗险的时长

医疗期是按照本人在公司的年限设置的,职工在企业工作第一年医疗期为3个月,以后工作每满1年,增加一个月;最长不超过24个月。

这里要注意三点:

  • 医疗期是按照本人在此公司的年限所设,那么意味着一旦职工离职,就要重新计算。
  • 工作第一年就有3个月的医疗期,并不用等到满1年。
  • 24个月如果满了,可以适当申请延长医疗期,前提是对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,且需企业和劳动主管部门批准。

医疗期的工资怎么算?

医疗期和病假是不同的,病假一般是根据病情准假,很容易被解雇;

医疗期是对我们在法律上的一种保护,保护我们在生病期间,公司不能以此解雇我们,而且这期间公司还要按时发放工资。

《劳动法》规定:员工在医疗期间的工资,不能低于最低工资标准的80%。
如果确实是病情较严重,完全可以享受医疗期保护,不过这期间也要跟公司办好相关手续,提交病假条、病历记录等相关文件。

写在最后

讲到医疗期,让小星不禁想到之前的某公司百万年薪高管魏某被确诊“透明细胞肉瘤”,然后在他的法定医疗期结束后,公司立即与他终止了合同。

法定医疗期是指员工因为疾病,或非因工受伤治疗休息时,公司不能解除劳动合同的期限。医疗期满后,如果还在治疗或康复阶段无法工作,企业可以解约。

企业这么做,于法有据;但对于患病员工来说,这无疑是个巨大的打击。

就像他在文章感叹的一样:“眼看治病救命、医疗保险、生活来源、养老养小的一切来源都将彻底断绝,我怎么高兴得起来?房贷依然欠着不小的数目,如若离去,我怎么放心得下?”

所以,对于我们所有人也包括小星,都要做好应对未来风险的准备。

即罹患重病/遭遇意外,几个月甚至几年无法工作,收入中断,也不能影响家庭的生活。

而这个前提就要我们备好保障,比如:重大疾病保险、百万医疗险、意外险、寿险,以备不可预估之需!

重大疾病保险应对大病风险,一次性给付全部保险金,无论用于何处;

百万医疗险用于大病医疗费用报销,现在很多产品对大病都是100%报销,解决日常的医疗需求;

意外险应对意外风险,当发生意外导致身故/残疾时,可以根据具体情况给付对应的保险金。

寿险应对身故风险,当因疾病/意外导致了死亡,可以把这笔钱赔付给家人,代你继续守好这个家。

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