之前的新闻，大多说的是公司想方设法辞退孕期、哺乳期女员工，如今却有公司极力挽留，以哺乳期为由，不让女员工离职的？

这是什么神奇的反向操作？！

近日，郑州市中级人民法院召开新闻发布会，通报一个案例：

张女士在某汽车公司任职十余年，2021年1月31日，张女士与公司双方协商一致后，签订了解除劳动合同协议书。协议书约定，双方解除劳动关系，公司向张女士支付协商解除劳动合同的经济补偿金103124.15元。

签订协议后，张女士离开了公司，公司却以张女士处于哺乳期，应当保护女职工合法权益为由，召开职工代表大会，撤销了双方此前签订的解除劳动合同协议书，要求张女士重新上班。

由于张女士在公司工作了十年有余，双方协商解除劳动合同时，根据“n+1”的赔偿标准，公司需要给该员工10万多元的补偿金。

一开始，公司与张女士签了解除劳动合同书，约定给处于哺乳期的张女士赔偿10万多元。

之后公司后悔了，舍不得10万块钱，就以员工处于哺乳期为理由，说这期间不可以解除劳动合同，让张女士回来上班。

一旦张女士回来，之前协议赔偿10万的约定就作废了！

所以说，乍一看还以为是家正规公司，仔细一看，也是个法外狂徒！

以合法的理由掩盖非法的目的，你当法官瞎啊！

网友的评论也很犀利：

@游麦电竞 ：贵公司是舍不得优秀员工的离开还是舍不得那10W呢？

@森林和仓鼠：我不理解，我以为入职一年不到怀孕的人行为不对，对公司发展不好。都在公司待10年的了，正常怀孕还会被公司嫌弃，要求离职？这世界怎么了？待这么久还不被善待吗？！

@蛮稿稿：哺乳期不好辞，协商好了赔偿金额就变成主动辞职了吧，过后又反悔了，就想一毛钱不出，想别的花招逼人家自己走。

@宜忘已忘以往：就这种社会环境还敢提倡三胎，呵呵，如果一天不保证怀孕女人的合法权利，低生育率就会狠狠地报复社会。

按现行的法律法规，员工哺乳期自己辞职是没有补偿的，有补偿的情况是用人单位辞退或协商解除。

回到这个新闻事件中，企业违法辞退在前，约定了补偿金，员工接受了约定，交接离职了，结果企业又不想出这笔钱，要撤销辞退喊人回去上班。企业的算盘大概是：如果员工拒绝了，就变成员工自离，不用给补偿金了。

不得不说，这公司的反向操作真是绝了，想钻法律的空子拒绝经济补偿，但聪明反被聪明误，这下在全国人民面前被狠狠打脸，顺便给各种想以非法手段“逼退”孕期、哺乳期女员工的企业敲了敲警钟。

至于辞职，则是员工享有的法定权利。

《劳动法》规定不能以孕产妇为由辞退员工或者拒绝招收员工，但没有规定孕产妇不能辞职。

哺乳期的法律规定是用于保护女员工的合法权益，但是不能成为用人单位拒绝按照约定支付经济补偿的借口。法院不支持用人单位的撤销行为并支持员工的诉讼请求，做法完全符合法律规定。

在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，也就是2n+1。

在中国，法律是建设在公序良俗、道德伦理的基础上，法律是站在劳动者这边，望用工企业做好合法用工的思想准备。

作为女性，如果你也曾遇到了不公正待遇，请评论区留言！

新闻源：大参考

编辑：李鳗亿