还有6年就要退休的教导主任，辞去职务，主动边缘化！真快活

还有6年就要退休的某教导主任，犹豫再三，辞去了教导主任职务！甭管校长怎么挽留？怎么讲客套话？怎么夸奖自己？教导主任一句话：不干了。辞职之后，三个字：真快活！看图：

辞掉教导主任职务

还有6年就要退休的教导主任为何辞去职务？

一是该教导主任已经没了工作激情，甚至非常讨厌教导主任职务了。加上新校长变着花样提出新要求；还有老师们各种想法……致使教导主任从上到下受到双重挤压，焦虑着急，睡不着觉，难以忍受啊！实在没法干了。辞职！

二是该教导主任应当得到的好处全都得到了，评优选先、晋升职称，样样圆满，接下来也不需要什么了！加上做教导主任工作时间太长了！做任何事情，只要时间长了，都会心生厌倦的，这就叫做职业倦怠。即使干校长职位，时间长了，也会心生倦怠，甚至还会出事！所以，教导主任选择了辞职。

三是逐渐被新校长边缘化，自己渐受冷落。与其被边缘化，不如自己主动提出辞职，主动退下来，不就任何压力也没有了？也不用看脸色，也不用搞违心的形式主义，也不用战战兢兢如履薄冰……轻松快活，睡到自然醒！好快活！

为何校长答应了该教导主任的辞职请求？

一是校长内心认为：也该换人了。老教导主任没什么新起色，能力到此为止。所以，旁敲侧击，该教导主任已经看出了端倪，于是主动提出辞职。所以，校长就顺手给教导主任一个台阶下，两全其美。

二是校长发现教导主任有偷懒的迹象，教导主任毕竟是老人啦！也就是老油条了。做教导主任工作这么久，什么门道都有！什么心思都有！所以，不换人，对双方都不好。

三是新校长要用自己的人，老教导主任不是自己圈内之人，加上该教导主任总是老观点，加上年龄比校长还要大，做什么事情总是固执己见，拿以往经验说事。新校长怎么能受不了？且校长的很多关系都请托，要当教导主任。所以，校长答应该教导主任请辞，腾出位置。

教导主任不好干

网友说：

网友一：我也像你一样，4年前主动卸下了教导处主任，上两个班的语文教学课 ，久入樊笼里，复得返自然！舒畅！网友二：教务主任，年级组长，活儿都不好干！网友三：我还有7年零4个月退休，不知不觉人生已近尾声，不知什么原因？每天扳着手指，数着距离退休的时间，想当年，自己也是风华正茂的有为青年，在学校独挑毕业班、重点班数年，年年升学率屡破新高！许是精力早耗尽吧！近几年，身体健康频亮红灯，倍受煎熬，每天都盼着退休……

怎么办？

一是该教导主任考虑周全，除了工作之，还有身体，生活，家人……人生更重要的是：身体健康、家人和睦……教导主任这次终于看清楚了！所以，没有患得患失，犹豫不决！为了为了自己的身体健康，为了家人……坚决辞掉教导主任！很多想辞去教导主任职务的人，往往先心生怨言，先找一找校长诉苦，然后校长挽留，接着就收回辞呈，不再辞职了！心底里还是愿意干教导主任，还得向该教导主任学习：辞职就要干净利落，绝不拖泥带水！

二是该教导主任发现了对工作兴趣的缺失，甚至很讨厌教务处工作，还有6年就要退休，所以，自然考虑另外生活、工作方式。教导主任的位置已经没有吸引力了，已经成了累赘！辞职之后，没什么上课任务，甚至不会安排上课任务，到功能室做个大闲人，多幸福。

三是教导主任职位最多干8年，一旦超过8年。自己难受，校长也难受，所以，校长需要考虑新鲜血液。如果还继续愿意干中层，可以换个岗位，去干总务主任或者德育处主任，毕竟熬到中层领导也不容易……实在不行就换个学校，调到另一所学校做教导主任……有事可做即可。

千万别等到被新领导边缘化，丢在一边，心里还是挺难受的！所以，提前辞职，是最明智的选择。

没了工作乐趣，赶快辞职

总之，干了6年的教导主任，主动辞职是最美好的选择。此做法值得所有中层领导学习模仿。工作不易，身体重第一，千万别等到被校长烦了，老师烦了，自己也烦了，且自己还患上疾病了，再辞教导主任职务，那就为时已晚了！

大家怎么看？