当公司与你协商解除劳动合同并取得你的同意后，HR或直属上级拿着未盖章的《协议书》找你签字时，你的心里难免会有抵触情绪，毕竟现在互联网时代，大家或多或少懂一些法律常识，可是如何应对，我相信大部分人心里还是不清楚，希望通过以下案例剖析能给你一点帮助，也希望读者能更好保障自身的合法权益。

案例一简介

王某入职某公司，担任综合维修工岗位，因工作绩效表现差，经业务部门与HR部门商讨后，决定与其解除劳动合同关系，经过协商，双方达成一致意见，同意解除劳动合同关系并支付经济补偿金（N+1）。但到了签订《协议书》时，王某对未盖章的《协议书》拒绝签字，经过HR多次沟通，明确表示公章在集团总部，不能对空白协议或合同进行盖章，因此需要将员工签字的《协议书》走流程盖公章才能返给员工。双方就此一哄而散。最后公司通过同城调岗、王某拒绝前往新工作地报到、旷工3天解除劳动关系。最后王某耗时1年多，经过仲裁、民事诉讼一审、二审才拿到经济补偿金（N）。

案例二简介

张某入职某公司，担任设备管理员岗位，因公司减员增效政策，公司下达了人员优化指标，不幸张某在优化名单之内，经过协商，双方达成一致意见，同意解除劳动合同关系并支付经济补偿金（N+1）。到了签订《协议书》时，对于未盖章的《协议书》，张某犹豫不定，最终在上级领导保证支付的前提下落笔签字。然后，张某填写了主动离职申请（受离职证明影响），最后张某也在协议书规定的时间节点前拿到了经济补偿金。

通过上面两个案例，王某通过仲裁、诉讼等程序，耗时1年多却拿到了比原先约定少了1个月的经济补偿金；张某虽然拿到经济补偿金，但也有较大的风险。

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动关系应办理解除或者终止手续并出具相关证明，案例中公司向员工出示的《协议书》缺少公司法人签字或公章盖章，因此无法证明该《协议书》的有效性，存在法律效力不足情况。因此建议大家在面临该种情况时，做好以下保护措施：

第一步：证据意识—凡公司领导或HR部门找你沟通离职时，一定要录音，询问辞退原因、什么时候离职（涉及代通知金）、未发放工资或经济补偿金什么时候发放、社保公积金什么时候停缴、要求出具解除劳动合同关系通知书（一定要盖公章）；

第二步：切勿轻易签字，作为一名具有完全民事行为能力的人，对自己签字行为要承担法律责任。同时，对签署的文件一定要仔细审查，文件中不能出现“自愿离职”等字样。出现案例情形时，也不用担心，笔者建议大家签字，没有必要像案例王某耗时耗力，结果还少了1个月经济补偿金，毕竟公司有许多种方法对付你。一般情况下，用人单位还是会像案例张某一样支付的。但是也要规避风险：

1.在签字时视频录像；

2.通过电话录音、微信/QQ/公司内部办公软件（根据实际情况选择）向部门负责人和HR部门表达出拿到盖章的《协议书》才填写主动离职申请；

3.在没有拿到盖章版的类似《协议书》文件时，不能确定是否合法有效的前提下，不要填写辞职申请，坚持上班，切忌旷工！切忌旷工！！切忌旷工！！！不然会面临公司以旷工X天为由解除劳动合同（公司制度），从而避免拿不到经济补偿金的风险出现。

以上建议，欢迎大家评论区留言讨论！