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辞职报告要写2张吗—辞职报告怎么写 普通员工简单

时间:2023-04-29 18:58:26 阅读: 评论: 作者:佚名

著名的管理大师德鲁克曾在《他们不是雇员,他们是人》一文中强调:

只有真正尊重员工,才能把他们的才能释放出来,而一味地把员工作为组织绩效的开发工具,这样的企业是没有未来的。

尊重员工,最基本的一点就是需要合理保障他们的合法权益,比如正常的工作时长,合理的薪资奖励等。

如果连这一点都做不到,那么企业就不配谈发展,更没必要存在,因为它的存在会影响一个国家的健康发展,影响社会的和谐稳定。

遗憾的是,连基本合法权益都无法保障的企业不在少数,目前还存在不少企业压榨工人而谋取利益的行为,不管是在大城市还是小乡镇。

最典型的就是网络上流传的996和两班两倒工作制。

特别是两班两倒工作制,可以说它完全是996的升级版,两者对比之下,“996真的是一种福报”。

两班两倒工作制度从何时开始,何时兴起,并无法考证,感觉像是一夜之间破土而出,又好像由来已久。

而经过回忆,脑海中的点点滴滴在告诉我,往日好像并没有如此泛滥……

因为家庭的因素,没有机会接受太多的教育,早在2003年的时候就已经步入了社会。

入职的第一家企业是私企,与同学和老乡们带着憧憬与新奇入职了这家企业。

这是一家倒班制企业,采用三班三倒工作制,当时对于倒班制并没有反感之心,出生农村的我,只认为一天只要上八个小时并不算多,而且,只是简单的看看机器设备的运转,调整调整工艺参数,劳动强大又不大,这对于大多数来自农村的人来说,都不在话下,算是轻松的工作,可以接受。

这家企业位于沿海城市的一个工业开发区,在这个园区,需要倒班的企业并不多。

我的印象中,只有两家,一家钢铁厂,另外的就是我入职的那家,这家企业之所以采用三班三倒工作制,还是因为企业性质问题,采用的都是大型机械自动化设备,机器设备需要24小时运转,机器运转就必须要有人值守,这样三班三倒就情有可原了。

至于三班三倒工作制合不合理?当时并没有考虑那么多。

当年其它城市地区采用倒班制度的企业又多不多?

以我当时的了解来看并不多,或者说,没有现在多。

在那家企业工作了两年,虽然是倒班,也没有感觉到累,不管是身体还是心理上的,可能是年轻的缘故,但更重要是当时企业普遍讲人性化,只要做好自己的本分工作即可,少有其它工作以外的事情。

两年之后,离开了这家企业,虽然它的福利待遇高于园区的很多企业,但还是毅然决然地离开,年轻嘛……

人往高处走,水往低处流,跳槽到了另外一家企业,待遇有了一定的提高,而后再经过几次跳槽后,逐渐地发现,一切都在悄然改变。

企业管理制度多、福利待遇差、劳动强度高及精神压力是越来越大,这些成为了普遍现象。

其中,两班两倒是让人最难以接受的工作制度,这样的制度缺乏人性化,遗憾的是,这样的制度是很多企业的首选,越来越受企业青睐。

前段时间,因为个人原因,向公司提交了辞职报告,在等待离职期间,向不同行业的公司投递了个人简历,因为一直从事生产工作,意向也是生产部门岗位,后来经过与几家公司人事沟通了解,除了主管及以上职位,大部分企业生产岗位都要倒班,而且,还是两班两倒,几乎一月无休。

看着日历上2022年的数字,突然有一种来自何方,为何停留,归宿在哪里的感觉!

正因如此,动摇了辞职的想法,暂停了我跳槽的行为。

心情久久无法释怀,要知道,根据我国劳动法规定,每月加班是不能超过36小时的,如果按这些企业的做法,将远远超过36小时,超过的时间又不给调休,这就很明显的公然挑衅劳动法。

企业为什么喜欢两班两倒工作制?

最主要还是因为利益,资本家本质都是逐利的,赚越来越多的钱才是他们的终极目标。

机器二十四小时在运转,对企业来说,就是源源不断地在创造收益,两班两倒是最佳的一种运作方式,可以最大限度地利用时间,空间。

当然,也不是所有企业都采用两班两倒工作制,三班三倒,四班三倒也存在,只是相对来说比较少!

除此之外,企业用这样的制度还有另外一个原因,就是长久化的恶性竞争,导致了自我伤害的行为,这就是网上流传的内卷现象。

很多企业两班两倒就是因为深陷了这样的怪圈而无法自拔。

改革开放四十年,我国经济取得世界瞩目的成绩,有如此成绩离不开大量的一线工人。

我们的衣食住行,都离不开工人,背后都有着他们的身影。

城市的高楼大厦让人赏心悦目,也由他们亲手搭建。

所以,对于工人,我们应该爱戴,而不是用两班两倒工作制来常伴他们,两班两倒不止是涉及违法,更是缺乏温度。

工人也是血肉之躯,不是机器,不能用这样的制度来约束和要求他们,这非常不道德,更不人性。

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