1 与公司如何“交接”最见离职格局

辞职，就像男女朋友分手，分得拖泥带水不行，分得同仇敌忾也不适合，最好的态度是平静告别。

在对待“分手”这件事上，如何处理，可以看出一个人的格局。

小李，在一家公司上班，上个月选择了辞职，因为在工作中顶撞了领导，被处处针对，实在忍不住，就选择了离开公司。

辞职后，为了给领导一点颜色看，他选择在交接环节留一手。

有些工作的重要信息，交待得模模糊糊，很多外部单位对接人的电话，故意写错，让领导，着实吃了一些苦头。

虽然表面上看起来小李是出了口气，但实际上他并没有在这场“分手”戏中占据高位，反而是吃了亏。

事后，小李的良好名声被这最后的倔强打破，他成了同事眼中不配合交接的代表。

在工作中受了委屈，吃了苦头，被人记恨陷害，不管是什么原因，在辞职环节，都应该以良好的心态去面对，打击报复的爽快心理不可取，默不作声地设陷做法更不应该。

在任何职业关系中最为重要的部分，都是如何开始与如何结束。

2 优雅告别的人更值得重用

优雅告别的人，最得人心!

离职，不是快刀斩乱麻地与公司彻底诀别，也不是出了这个门，就不再见面的冷漠转场。

离职，是下一次入职的情感考验。那些懂得在辞职环节，优雅离开的人，他们给公司留下了好的口碑和印象。

给自己积攒好评度，也是给未来的自己争取好的机会。

3 离职格局打开，给自己积攒职场好口碑

——做事有头有尾，不敷衍

朋友的一位同事，在和领导提了辞职后，原本半个月就可以交接完的工作，硬生生地花了一个月。

同事们都在猜测:“他是不是不想走了?”“他是不是想等着找到下家再交接离开?”

当时朋友，也以为他怀着这种意图，但没想到的是，当他再次出现在办公室的时候，拿出密密麻麻且详实的交接清单，朋友惊呆了。

那细致程度，堪称一部手把手教新手入门的工作指南，也因为这份极其负责的交接清单，让大家对他产生了好印象。

提了辞职，不要以敷衍的态度去面对交接这件事，我想很多职场人其实是有虎头蛇尾的习惯，什么事都想要一个极其完美的开头，最后又以草草收尾去结束。

职场上最好的体面，不是初入职场时你的曝光度，而是离开职场时你的闭合度。

——不出恶声，表达感激

不出恶声，是对前公司最起码的尊重，如果想要更为优雅告别，可以适当地对公司的领导和同事们，表达自己的感激。

行业的圈子很小，不要想着不会“吃回头草”，你永远无法预料，职场上兜兜转转，在未来某一天，是否还会遇到曾经一起共处过的同事。

所以，现在留一线，才能真正做到日后好相见。

——提前告知领导，不搞猝不及防

在辞职环节，领导最反感的是什么?是你突然给他来了一招“猝不及防”。

合适的辞职时机，非常重要。

如果你是公司的项目核心人员，项目已经进行了一半，你突然提出了辞职，想立马走人，这样势必会给公司造成一定的损失。

所以辞职一定要提前提出来，而且要让自己的直属领导最先知晓，给他预留足够的时间考虑安排接替的人。

哈佛商学院教授伦·施莱辛格说，“如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分，但问题是，人们总会花很多时间准备。与策划如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。

一个即将离职的职场人，如何收尾，如何对待即将告别的领导和同事，如何完善交接，这些看起来不起眼，实际上往往决定了你给别人留下的“最后印象”是好还是坏。

一个长久好口碑的职场人，往往是一个懂得定格好“最后印象”的职场人，这样的人，才能在职场上拥有十足的好运气。