在职场上，相信大家都会发现一件事，那就是新招进来的员工底薪会比老员工高，并且这种现象还非常多，前不久一位读者向小编讲述了他的辞职经历，小编觉得非常有必要向大家分享一下，下面就来看看吧。

李龙是一名工厂的老职工，已经工作5年了，每天的工作说不上多轻松，但也不是很累，工资每个月也有4000多，但最近这半年让他很不舒服，因为这半年招进来的新员工底薪已经涨到2200了，而他当时被招进来的时候只有1800，过了这么多年一直是这个数，2年前的新员工底薪都是2000，他还是1800，现在新员工底薪都2200了，他还是1800。

之前也找主管聊过，但主管说这是老板规定的，他也无权过问，李龙想去找老板谈，但几次都见不到人，找总经理谈话，总经理直接一句：你们当时的市场价底薪就是1800，现在市场价底薪都是2200，每天给你们涨薪已经很不错了，要干就干，不干就走，真把自己当大爷了。

李龙听完直接火冒三丈，马上去人事部领了辞职报告，当天就辞职了，虽然说工厂每年都会涨一点公司，但是和新员工相比，自己已经工作5年了，5年的时间还不如一个刚来公司的新员工，如果说这些新员工能力很强，自己还能接受，但这些新员工完全啥都不会，还要自己手把手去教他们，并且自己的底薪还不如对方高，这是李龙无论如何都接受不了的。

相信李龙的情况许多朋友都遇到过，很多公司或者工厂都出现过同工不同酬的情况，特别是针对一些老员工，为公司付出了自己的青春和汗水，到最后被公司无情的抛弃。针对李龙的情况，许多网友也发表了自己的看法：

网友A：别说了，这样的事情太普遍了，我来这公司3年了，基本上公司一些事务性的工作都是我来打理，但是最近公司招了个海归硕士，当时我以为很叼，结果全是口头革命派，说得比唱得还好听，做起来完全不是那么回事，关键是人家一来工资就是6000，我特么累死累活也才7000多一点，真是让我贼不爽，几次想辞职都忍住了，毕竟要养家糊口。

网友B：我今年刚毕业，进公司之后的底薪确实是比老员工要高一点，听别说都是市场价都是这样的，如果低于这个水平线就找不到人了，不过我做事都还认真负责，至少我自己觉得我对得起这个工资。

大家是否也遇到过同工不同酬的情况呢？你又是如何解决这个问题的呢？欢迎在评论区留言，一起交流！

每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！