现在很多95后，甚至是00后，一言不合觉得自己工作不开心了就想直接走人。靠着一股冲动和年轻气盛，有些甚至就在微信上和领导说了一声还没等这边的流程审批完就不来了。那么，辞职未批准可以离职吗?辞职不批直接走人有什么影响?今天询律君就来和大家好好聊聊。

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一、辞职未批准可以离职吗

劳动者辞职有向用人单位的通知义务，直接决定了劳动者辞职是否合法。如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同。

二、哪些情况下辞职未批准是可以离职的

劳动法规定，对于处于试用期的员工，按照劳动合同法的规定，提前3天以书面形式通知即可。对于正式员工，一般需要提前30天提出辞职申请。提出辞职30天后，无论是否批准，均视为合法程序，可以离开。但是，如果只是发信息或者只是口头提出离职，未经批准不能直接离职。

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三、辞职未批直接走人的后果

此时，公司可以要求赔偿。劳动者未履行提前通知义务，直接离开工作岗位的，在司法实践中，将被视为非法终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

而且最重要的一点是，企业不能在短期内补充人员，或者公司的重要项目可能无法完成，造成外部商业违约风险，间接给公司造成损失。也就是说，除了正常扣除的费用外，只有当员工给公司带来损失时，公司才能扣除，扣除的数量也有限制。

劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自身的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。

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四、不签劳动合同是否就可以随时离职

首先，如果你进入一个新的工作单位，如果你真的按照全日制劳动合同工作，也就是说，如果你每天工作超过4小时，每周工作超过24小时，你可以被视为全日制劳动形式，那么你应该依法签订劳动合同。

如果没有签订劳动合同。事实上，作为一个工作单位，它需要承担一定的法律后果。未签订劳动合同的，仍应当依法提前通知单位辞职。

虽然单位未与您签订劳动合同是违法的，但您仍应提前通知用人单位离职；当然，这时你也可以向公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

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