我走到人力部办公室，把离职报告放到了他面前，他十分诧异地看着我！再过几天，我能拿到至少65万补偿金。

难道，我真的疯了吗？

众所周知，这2年受新冠疫情的影响，很多行业均受负面波及，甚至大批实体业纷纷倒闭。

不少企业单位，就算没有倒闭，也都是想办法想对策，开源节流的过日子，不断在悬崖边上苦苦支撑。

对于企业而言，特别是制造类单位，开源节流的方式途径很多，无外乎以下几种：人工人力的成本、资源辅料的消耗、生产材料的投入、工艺设计的成本

利润=收入-成本，要想提高企业的整个利润，就得从收入和成本这两方面想办法。

我们国家一直倡导的是，R民利益至上，在新冠疫情面前，国家更提出“生命至上”的口号！恰恰是这样，有些企业反其道而行之，他们充分利用了“受疫情影响”这一点，当做冠冕堂皇的开源节流借口，首当其冲的拿“人工成本过高”开刀！

很多朋友已经猜到了，没错，就是“员工工资”。

小编说得再直白一点，厂里要么降薪，要么裁员，难道还有第三个选项吗？有朋友又说了，换岗呀，那就是变相降薪，剩下的就是逼你自己走人。

我们是一家广西汽配制造厂，供应几家大型汽车公司的零部件，10年来一直是行业内待遇口碑较好的工厂。但是现在，公司久不久就出一份文件或者公告，宣贯“受疫情的影响，公司业绩不断下滑”。今年刚过完春节，公司终于还是动手了，决定减员。

人力部小韦跟我是多年同事，关系一直不错，常作伴外出郊游宵夜，称为朋友也不为过。

当他拿到领导撰写好的减员名单后，瞬间傻眼了，我的名字赫然在列。对于科长级和员工级，倒还好操作，他们职称低工龄低，岗位工资也就低，赔偿自然不高。而对于我，他犯愁了，或者说是不知道怎么跟我开口。

我在厂里11年工龄，2011年技校毕业就一直呆到如今，把厂里当做了我的家一样。很多生产线都是我牵头管起来的，职称高工龄高，岗位工资也高，我粗略算过，赔偿数额大几十万。

小韦一直没找我聊，我想他是没找到合适的机会，一直拖到了3月20号，再过一个礼拜就是工资发放日了，也是领导交办的期限节点。

20号中午吃完饭，我走到人力部办公室，把离职报告放到了他面前，他十分诧异地看着我。我理解，换成我是他，我也想不通，因为再过几天，我就会收到被厂里裁员的通知，那时我能拿到至少65万补偿金。

难道，我真的疯了吗？

其实，2月中旬我就知道我被裁的消息，毕竟在厂里混了11年，这点小道资源还是有的。而现在，我自己提出来，主动放弃了那几十万的补偿金，想必很多人都不敢相信吧？这段时间我考虑了很久：

我对厂里有感情，厂里确实不容易，这两年整个汽配行业都不景气，厂里为了支撑，财务私下告诉我已是负债累累，很多材料款都没有钱结给人家，如果我再拿走几十万，对于厂里来说无疑雪上加霜，厂里现在还有二十几号嘴巴要吃饭呢。如果我不拿或许厂里还能挺一段时间。

我自己有自己的考虑，我现在才29岁，毕业后一直呆在这个厂，这几年跟着领导也在外面跑动不少，有些关系打点得不错。我出去后肯定继续做生产管理，毕竟这个圈子就这么大，我不想别人认为我是被裁的，而是我主动离开，并且是在厂里艰难的时候。在这圈子混久了，我感觉口碑更值钱。

再说这几年有点积蓄，我没结婚没房贷，车子又是全款，一身轻，我要是真拿了几十万补偿金，很可能厂里直接没法动了。相比之下，他们比我更艰难。疫情当前，很多工友出去后，估计短时间都找不到工作，他们怎么办？

我已经找好了下家，也是汽配同行，而且前两年还合作过，领导为人口碑挺好，真心想叫我过去帮他管生产。退一万步说，我这么做，新领导那边不会不知道……

几十万香喷喷的大钞，确实不少，而我觉得，机会、口碑、前景这三样更值钱！

朋友们，你们觉得呢？欢迎在评论区留言！