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(幼儿教师辞职报告范文3篇)辞职报告怎么写 幼儿教师

时间:2023-04-27 09:54:36 阅读: 评论: 作者:佚名

曾有位一线教师,留下“世界那么大,我想去看看”的辞职信,就过上了理想中的生活。这也让很多身处其中的教师感叹,教师编制就像一个围城,外面的人想进来,而里面的人却有了逃离的想法。

教师岗位不是一份普通的工作,除了要求应聘者有相应的教学能力,还要有对教育工作的热爱,和无私奉献精神,否则很难在高强度教学工作中体验到乐趣和成就感。

尤其是00后,没有经济方面的负担,我行我素惯了,没接受过社会“毒打”,向来被誉为整顿职场的先锋。很有可能考上教师编制后才发现理想和现实的差距,稍微遇到不顺心的事就会想到要辞职,这样的学生怎么能成为认真负责的好老师?

初中语文老师的辞职信走红,教学19载工资两千几,校长无言以对

正在努力考编上岸的学生可能不理解,来之不易的教师编制谁能舍得说放弃就放弃了。眼下新晋教师的学历门槛很高,一二线城市只有硕士生才有机会上岸,重点中学可能要名校硕博生才能被录用。一位有19年教学经验的一线老师,却忍痛写下辞职信。

一般来说辞职的理由无非是钱少、事多、离家远,而这位一线教师的理由自然也是薪资太低。工作了19年,每月到手工资只有2000多,着实很难承担养家的重担。

这个薪资标准对于女教师来说尚且捉襟见肘,男老师就更尴尬了。难怪男大学生都不愿意当老师,这样的收入水平在当下很难结婚生子,即使有铁饭碗也很难。这样的辞职理由,校长看了都无言以对。

从这份辞职信的字里行间,能看出老师的对教育事业的热爱和不舍。辞职信文采斐然,看来老师的教学水平也不差,可能是因为多种原因导致没评上职称,或者一直没有编制才会工资比较少。

如今教师待遇与受地域因素影响,一线城市教师工资比较可观,相比之下偏远地区的教师资源稀缺,本来老师人数就不够,每位老师课时都很满,但是薪资待遇却和大城市的老师同工不同酬,这难免让一些老教师难以接受。

“不愿一生被人安排”,整顿职场的不止是00后

如今00后被称为整顿职场的先锋,遇到任何招聘套路和职场潜规则,都会直言不讳地予以反抗,绝不委曲求全,劳动仲裁的案例越来越多。70后80后暗自拍手叫好,若中小企业也能被整顿的和体制内一样,大学生也就不用为考编而发愁了。

大家佩服00后毕业生初生牛犊不怕虎的同时,有些还没考上编制的学生,却无法理解,为啥那些体制内的人员,也有勇气辞职?“宇宙的尽头”不吃香了吗?

一位还有7年就能退休的老教师,经过慎重考虑,也决定提交辞职报告,理由是不愿意一生被人安排。比起那种退休后还积极申请延迟退休的老师,差距不是一星半点。

教师的工作看似轻松,实际上很多新规定,对老教师还是不太友好的。各种填表工作和多媒体教学,让老教师手足无措眼花缭乱。到了50岁就无法胜任班主任的工作了,待遇自然就少了一大截。

有年轻老师表示,看来整顿职场的不止是00后,老教师们也在用自己的方式在整顿教师队伍。希望各位没当过老师的人们,看到老师的心声,能够予以理解。

教师工作虽然没有那些基层一线工人劳碌,看起来不用风吹雨淋,备受学生和家长尊敬,每年还有带薪寒假和暑假,实际上老师们背后实际工作时间根本无法计算。

每天光是在校时间几乎都在12小时以上,学生放假,老师在家办公,在线答疑、家校联系一个都不能少。疫情期间,老师还要去当大白,暑假担心学生溺水,老师要去巡河。表面上是带薪休假,实际上是正常工作,却只拿基本工资没有任何补贴和绩效。

写在最后

除此之外,教师想要提高薪资待遇,只能努力评优评职称。可是职称评定的名额有限,又赶上延迟退休政策,高级教师几乎都弹性退休了,等待高级职称的老师们欲哭无泪。

如今教师的待遇有所调整,理论上不低于当地公务员工资水平。职称评定政策也在向乡村教师倾斜,让很多老师看到了希望。总体来看,想要胜任这份工作,除了要有教书育人的能力以外,还要具备对教育行业的热爱,和一定的奉献精神。

随着教育事业不断发展,如今出现的诸多弊端会不断改善,希望在职教师能有些耐心,做好本职工作。正在报考教师资格证和招教考试的学生,则要多了解教师工作的真实体验,谨慎报考。

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