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公司文职人员辞职报告书—文职人员试用期辞职流程?

时间:2023-04-27 07:28:30 阅读: 评论: 作者:佚名



前两天小U和大家交流了一下“军味”到底是什么,受到了不少小伙伴的赞同。对于普通人来讲,尽管报考了相关的课程,特意到网站上进行了了解,也很难对军队有过多的认知,这是报考军队文职中最普遍的问题,也是亟待解决的问题。


01低估军队文职考试的难度忽视特点

军队文职的公共课笔试部分与公务员确实有一定意义上的重合,很多考生在经历过笔试后认为其上岸的难度小,因此轻敌,殊不知文职考试真正的难度体现在面试上。2020年军队文职招聘岗位细分为98个,这也就意味着,根据岗位的不同有至少98种面试体系,由于文职面试按照专业划分,其灵活性更不用多说,变数意味着难度,而由于其体量太大,市面上很难有机构全面囊获所有专业的培训,很多考生直到进场之前还不知道自己要面试什么内容,什么考法。


02每年都有上岸后退出的文职人员

不少用人单位几乎都有反馈,经过层层选拔的文职人员,pk掉了100多个竞争者却在入职不到1个月后离职了仅仅是因为工作和自己熟知的领域不匹配。有很多人报考文职的时候,容易仅仅凭借自己专业和符合条件就报考了岗位,并没有考虑其工作内容是否跟自己匹配,导致入职后工作内容跟自己想象中相去甚远。尽管这些现象是少数,但是对于个人和集体来讲都是有很大损失的,毕竟双方都付出大量的时间和精力。


03文职人员报考需要双向了解

用人单位对人才的选择通过岗位招聘时的条件和笔试面试的成绩,报考人员怎么了解用人单位?目前仅从官网上发布的公告来看仅仅能了解整个行业的最基本状态,要做到个性化的了解有一定的困难。但职业选择是人生重要的转折,要从方方面面考量与自己的匹配度,弄清未来职业的工作内容,发展前景是非常有必要的。

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