二胖终于鼓起勇气提了离职，但他万万没想到...

领导居然动情挽留自己！一时间二胖不知道自己到底该走还是该留。

这个两难的局面，相信很多人都遇到过。

但坦白讲，这件事之所以能让你纠结担心拿不定主意，就是因为你“不清醒”。

1. 没想清楚离职动机

很多人觉得，工作干不下去，就是因为钱不到位。但有时候，原因可能不仅仅是钱。

对职场人来说，想清楚自己为什么离职至关重要，毕竟只有你才清楚自己的需求。

想不明白这一点，就会像二胖一样，变成离职墙头草，一被挽留就左右摇摆。消耗自己的情绪和时间成本不说，还很容易给领导留下一个没有主见、不靠谱的形象，反而影响自己未来的职场发展。

2. 没搞明白离职流程

很多人在职的时候，想加薪却不敢谈，怕被拒绝之后双方心里有芥蒂，于是就等到实在忍受不了的那天，拿离职做噱头提涨薪，有些领导虽然当场同意用加薪来挽留你，甚至还开出一些附加条件表达诚意，但这并不意味着结局就能皆大欢喜。

因为你搞错了离职流程，用离职来威胁公司。

用离职威胁公司去给自己涨薪，会给你的领导留下非常不好的印象，这种印象在很长一段时间内是无法改变的。

所以当你有需求的时候，就应该大大方方提需求，时机不合适就踏实做事，积累自身实力，等到合适的时候再跟领导沟通。

想明白这两件事，把选择的主动权掌握在自己手里，你才能在离职时不纠结不遗憾，坚定的去达成下一个目标。