真正成熟的职场人，即便是离开公司的时候，也总能以令人满意的方式收场。其实职场中很多人都会遇到这种情况，工作之后与自己的职业规划不符，就想着辞职换一份适合自己的工作。但是这个时候，很多人都有疑问：先交辞职信，还是先跟领导谈呢？

观点一

先告知领导是职场的基本礼仪

提离职是一件很敏感的事，既涉及到个人职业发展、薪酬收入，也涉及到个人口碑、人情世故、颜面情分等；最后不欢而散、离职拉仇恨甚至离职变辞退、前后两家单位都不讨好的案例不胜列举。“任何情况下，哪怕是已经和领导闹翻了，要离职也要先找领导谈，再发书面邮件。这的确是职场的基本尊重，如果不遵守，极容易落下话柄甚至引起同行误解，说白了是为自己好。”资深人力资源研究专家张煜指出。

他表示，离职先递交辞职信，在法律上是有理有据。而且，职场体现的不仅仅是法律，还有考验做事的方法和工作中的情商。

“在很多影视剧里，我们经常会看到一个桥段：员工想要辞职，就直接一封辞职信丢到领导办公桌上，甚至是请人将辞职信带给领导，这其实是一个非常大的误导。”他举例，事实上，绝大多数职场人在准备离职时，都会先专门找领导面对面坦诚沟通一次：详细讲一讲自己对今后职业发展的想法和打算，然后聊一聊自己需要选择离职的原因，同时真诚地感谢领导一直以来对自己的培养，并回顾一下自己在这里的一些成长和发展。这是职场的基本礼仪。

虽然选择了离职，也让自己和领导尽可能在这个过程中不产生嫌隙和误解，从而使得自己的离职流程以及将来入职新公司的流程都更加顺畅，如果原本就与领导的关系不错，那么，说不定今后还会有很多合作的机会。

张煜指出，在已经与领导口头沟通好之后，为了给自己和公司都留下一个避免今后引起纠纷和麻烦的法律凭证，及时拟定一个书面的辞职信让领导签字，这样整套流程下来，就是一个非常职业的做法。

观点二

提前工作交接体现责任心

抱有类似观点的职场人普遍认为，其实职场中辞职不仅是考验情商，也是考验一个人基本操守的时候。如果贸然拿着离职信找HR辞职，在老板眼中是一种不负责任的体现，领导会感觉你不尊重他，不尊重这份工作。

“辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信，”在一家医药企业担任合伙人的蒋女士认为，提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。“这样你辞职让他也有个思想准备，之后再制定一个合理的工作交接计划，不能因为你的离开让工作受到影响，这样也能给领导留下一个好印象，认为你是一个有着大局意识，有始有终的人。”

她表示，虽然在职场中正常的辞职流程是正式工提前一个月（试用期内提前3天）提出书面辞职即可，不管领导同不同意，都可以办理离职手续走人。但是如果你是一个重要岗位的老员工，那么你的离职必然会导致工作的停滞状态，有时候公司招新人接手你的工作，如果提早和领导沟通过，那么这个过程就会更有效率，这样就会尽可能缩短耽误工作的进展，避免因为工作安排不妥善，而导致工作失职的问题，恰恰这也是员工对工作负责任的一种态度。

如果贸然的递交辞职信，第二天就开始消极怠工，甚至不去上班了，固然会给公司造成一定的麻烦，那么对即将离职的职场人来说，也不是一件好事。“因为这样会遭到同事的埋怨，增加了他们的工作难度，他们也许会误认为你是一个不可靠，不值得信任的人，那么对你的人品也会大打折扣。”

观点三

多沟通或许能加速达到需求

但也有观点认为，其实，先跟领导谈和先写辞职信并没有固定答案，重点是谈的目的是什么。

比如，如果是犹豫离职的情况，谈话的内容要围绕你的“困扰”，希望的“待遇”，得到的“保障”；如果目的是变相涨薪，那么可以倾向于描述自己现在工作的任务重，家庭经济紧张，看领导是否会抛出橄榄枝。通过和领导沟通更直观地反映出你辞职的原因，领导也会根据你的反馈，对你进行挽留，并对你的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方，如果能达到自己的预期留下来也未尝不是一件好的事情。

有网友认为，其实在辞职时和领导的沟通谈话帮你解决很多问题，能让你更快更深入了解自己的工作能力，帮你找到自己的工作的短板，搞清楚这些都有利于你日后的职业发展。

因此这一观点认为，职场中沟通是一座桥梁，当我们想要自己有所改变时，一定要提前告知领导，让他知道你的想法是什么，这样才能加速达到你的需求。

观点四

特殊情况离职建议先写辞职信

不过，不少职场人也提到，在一种情况下，建议先写辞职信，那就是如果急着入职下一份工作，但原单位不放人，领导或HR跟你打太极、兜圈子，那么直接发邮件表明自己希望解除劳动合同，能确保30天后劳动合同自动解除，获得自由身，不耽误入职下一份工作。

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（如果在试用期之内，只需要三天）。因此，这一观点认为，在特殊情况下想要辞职，不需要长篇大论，只需要明确无误地表示自己希望中止和所在单位的劳动关系、希望解除劳动合同即可。

有网友指出，根据劳动合同法，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。然而，现实中也有公司故意给离职员工添堵、限制择业自由，知乎上就有过相关现象的讨论。

因此，如果已经想清楚，需要即刻离职，那么建议先递交辞职信，以免发生不必要的纠纷，错过新的工作机会带来的间接经济损失。

来源：劳动观察

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