----本文写给自己，也写给为梦想、为自由而奋斗的你们

第一部分：走出体制只是选择另外一种生活方式

八零后的一代是经历社会剧烈变革的一代，在我们的内心深处充斥着挣扎与无奈、经受着打磨和洗礼，当然也怀揣着希望与憧憬，当打之年没有人想碌碌无为，但在现实的矛盾与困惑中一个个日月春秋就这样流逝，转眼十余载。

“世界很大，我要去看看”曾经撩动了多少体制内人的心扉，这样的充满浪漫主义情节洒脱与淡然固然是令人向往的，但对于你我这样的油腻中年大叔来讲不过是想想罢了，短短的九个字背后需要多大的支撑？财力、时间、精力、家庭等等一系列问题，不厘清现实的问题就想着一管不顾的投入未知的星辰大海，不过是暂时的麻醉，醒来后该巡逻的巡逻、该抓人的抓人、该讯问的讯问，这不是泼冷水，而是彻彻底底的大实话。

在我自石家庄市公安局经济犯罪侦查支队辞职以来，有很多体制内的战友，咨询我关于辞职以及辞职后从业去向、职业规划的问题。据此我了解到，体制内许许多多的战友，也像我当初一样，充满着对现实的困惑，对未来的迷茫。在这篇文章中，我会较为细致的解析这个问题，如有不足或者疏漏之处，还请各位围墙之外的大咖们轻拍~

辞职以来常常有亲戚朋友，跟我聊起辞职的事情，第一句话常常是“哇，你真有魄力，你真有勇气”。这个时候呢，我一般会微微一笑，然后，嗯一声，敷衍了事，这样的一个选择，懂着自懂，心有灵犀，不懂者何必费口舌？其实在我的内心，辞职这个事情并不是头脑一热、拍脑门儿所做出的决定。在做出这个决定之前。我做了调研并对自身情况进行了分析。对我以后的发展规划做出了初步的计划，因此说实话我并不觉得这个决定需要多么大的勇气和魄力。我认为对于我自身来讲这是一种客观的选择，选择只是一种选择。而绝大多数人的通常思维是首先想到失去什么，并未进行综合判断和分析，更没有对自己内心到底需要一种什么样的生活方式（包括物质生活和精神生活）有明确清晰的定位。选择本身只意味着你改变了一种生活的状态和工作的状态或者一种价值选择，如是而已，没有必要过分的扩大化或者复杂化。况且人生本来就无所谓成功或者失败，所谓成功、失败只是众群自我设定的一个伪概念或者说是一个枷锁，现实中被我们以成功或者失败这样的概念简单粗暴的标榜的人或者事太多了，如果你问他什么是成功？他自己可能也说不上来。你所能拥有的，只有你自己选择的人生，这与任何其他人的看法没有任何关系。当然，我并不是说在人生重大事项当中破釜沉舟，而是应当在具备条件的情况下综合分析，做自己喜欢的事，接触自己喜欢的人。

近两年我接触到了很多体制内辞职的律师，也接触到了很多从体制内辞职出来到企业工作的战友，这里面有很多是我刑警学院的校友，他们有很多做的非常的优秀，也是我学习的榜样。在与他们交流的过程中我积累了一些对整个行业的浅显的认知并愿意把它分享给那些体制内的战友，希望他们能够找到属于自己的方向和目标。当然，我的这些认知，也必然存在自我的偏见和主观因素，这是难免的。

第二部分：警察，辞职后你的价值在哪里？

作为一名人民警察，如果你辞职的话，到底能做什么？换一种说法，就是你能给别人提供什么价值？这是一个基本的问题，如果不想清楚这一点谈辞职的话主观成分就太大了，这里的价值包含很多方面，比如：技术、市场资源、人脉资源、认知、资本、信赖等等，都可以成为提供价值的抓手。简单来讲，我认为每一个从体制内辞职的朋友包括警察群体以外的公务员或者事业编制的朋友都应当有一技之长，这个一技之长概括来讲一般包含三个方面：经验，资源和技能。

首先说经验，有价值的经验一般是稀缺资源，比如法官的审判经验、医生的手术经验、谈判专家的谈判经验等等。

其次说资源，资源通常以人脉的形式表现出来，通过在某个行业的人脉优势获取有价值信息、渠道、资本等等。

再次说技能，这种技能需要在全国范围内具有价值含量的，比如CPA、CFA、法律资格证、当然还有很多理工类的高级别证书等其他。

在辞职之前要考虑自己是否具有上述的一技之长，其次要分析自己的这个一技之长是否在短时间内可能被取代，尤其是第二种资源是容易被取代的，也就是说它相比另外两个是相对不稳定的，比如一个真实案例，一家上市公司招聘了一个原国企副处级干部，看中的就是他在这个行业的资源，年薪也给到了百万以上，但是后来因为这个上市公司业务收缩，把整个业务部门裁撤了，这位老兄不得不在还没有过试用期的情况下就面临被裁员的后果，这就是资源的缺陷，它在很多时候只适用于一定的时间和空间内，容易被模式、科技、雇主自身发展或者他人所替代。另外关于资源还存在“人走茶凉”的情况，在位之时有些人认为你是体制内自己人或者觉得工作上具有相互帮扶协助的关系，因此在一定程度上予以便利，但是当你身份转变之后，对方的之前的认知会不会发生变化这个就不确定了，当然如果关系是铁把那就另当别论了。

所以两年来所有咨询我的战友，我的答复都是统一的：把司考过了再说。万不可因为某个雇主因希求你的资源并许诺高薪盲目辞职。相对来讲第一种有价值的经验和证书就稳定的多，因为它们的适用范围是一般是全国范围的，而不是在某个地区或者限于某个或者某几个公司，它们在短时间内是不易被取代的。

以上是我对体制内尤其是警察辞职的一个总的认知，这篇文章的下半部分我会着重讲一讲警察辞职后所从事职业的细化分析。

第三部分：警察，辞职后能做什么、适合做什么？

通过我这两年来的了解和调研。全国的警察辞职率以北京居首，其次江浙、广东等发达地区，越落后地区辞职率越低，从全国的需求来讲经侦、网监市场需求相对大一些，刑侦次之。关于辞职后去向，大概从事的是以下几类工作。第一是律师。第二是企业监察。第三是法务、风控、安全、政府关系。第四是自我创业。以上这几类工作基本占据了警察辞职所做工作的95%以上。

以下我将以上几类工作谈谈自己的认识

第一，律师工作

据我的初步估算，警察辞职从事律师工作的是一个最大的群体，大概能占到辞职后从业总人数的60%以上。律师工作的几个特点：1、起步相对来说比较慢，快的大概一、两年，慢的三五年都有可能，还有在律师行业混不下去了，转行的也是有的。因此，我建议辞职做律师的有一定的经济基础，不然一旦案源接不上你会焦虑、无助，甚至会犯错误。2、律师行业的天花板还算比较高吧，尤其是在一线城市，三四线城市或者小县城一般也谈不上天花板了。当然这里所说的天花板是相对在企业做监察或者法务来讲，跟企业家或者金融大鳄那是比不了的，毕竟全国律师行业全年也就1000多亿的规模，大资本是看不上的。3、律师行业同样是二八定律，我认为还不到二八，一九差不多吧，多数律师是收入不算高的，走投无路退出律师行业的是大有人在。4、这是一个需要终身学习的职业。5、律师职业生涯相对来说比较长，前提是身体不提前过度透支的情况下。近年来，律师因为透支而猝死的案例也不在少数，无论做什么职业大家还是要注重身体，钱是挣不完的。6、律师是一个需要综合能力的职业，自学能力、口头、书面表达能力，知识面广度，逻辑思维，抗压力，交际协调能力都需要，当然如果在一个或者几个方面突出的话也是可以的。

第二，企业监察或者企业安全官、企业风险官（以下简称监察类岗位）

这个问题我需要着重讲一下，因为很多体制内对企业了解甚少，对具体的岗位职责就了解的更少了，这是警察辞职，从事工作的第二大群体。据我估算，大概能占到总人数的30%甚至更多。目前全国一线城市对于监察岗还是有需求的，现在有越来越多的企业希望组建自己的监察团队，以应对企业内部舞弊腐败以及外部刑事及其他法律风险。

我个人总结了一下这个行业的几个特点：

第一，公安或者检察院反贪局（监察委改组之前）辞职做律师的话，尤其是从事过侦查工作的，会上手很快，当然前期需要对企业的经营、业务模式有一个系统的了解。

第二，企业监察在企业的存在感其实并不高，因为它不属于经营层，不会给企业带来直接的利润，而企业是靠利润和现金流生存的，简单说干可以，但不要给老板找麻烦。

第三，企业监察天花板比较低，发展空间有限，如果没有好的职业规划总监也就到头了。

第四，企业监察职业生涯相对较短，超过45岁甚至40岁，可能就不太好找机会了。

第五，在体制内咱们干的是杀人的活，企业监察也是一样，有时候不仅砸了别人的饭碗还要把人家送进去，但是人杀多了，也差不多就到了离开公司的时候了。以上是我自己对监察行业的粗浅了解，还请各路专家板砖伺候~~

第四部分：各类企业适合警察岗位的职能设置

粗说完了之后细说，警察辞职去企业的话，一般去以下几类公司。第一类是互联网类公司。第二类是地产类公司。第三类是金融行业。第四类是传统行业。第五类是新型科创型公司。

下面分析一下上述几类公司是和警察就业有关的部门设置。

第一互联网类公司。以阿里和百度为例。阿里内设安全部，安全部下设风控中心、应急处置、专案打击三个模块。其主要职能是负责数据安全及其他安全事务，以及打击黑产保护知识产权。相比几年前，阿里现在给到的级别，相对较低。一般民警可能只能给到p6。据说去年两个地级市副支队长，去阿里也只给到了p8，一个刑警学院我同届校友今年去的给了P6。百度的内部职能设置相对来说更为复杂一些，与警察就业相关的，包含四个部门：一是职业道德建设部，其主要职能是负责公司内部舞弊及刑事案件。二是法务刑事部，其主要职责是负责对外刑事案件。三是公关部，其主要职责是负责政府关系，比如网络安全、工信部门等的业务关系。四是在线管理部，其主要职责是针对司法机关，调取证据予以配合的部门。五是业务监察部，其主要职责是，在业务条线针对舞弊的前期处置工作。

第二是地产类公司。目前全国百亿级以上的地产公司，大都设有自己的监察部。主要负责公司内部舞弊，以及公司内部及外部的刑事案件。另外还包括对接，风控法务和审计等其他相关部门。以融创和华夏幸福为例。融创内部设有审计风控中心。中心下设审计部、内控部和检查部。公司的检察部其实就相当于其他公司的监察部。融创的审计部和监察部是完全独立的。另外融创还设有法务检查，与法务部对接比较紧密。华夏幸福下设审计监察中心。它的审计和监察，是相互融合的。这个理念，也是华夏幸福，做的相对来说比较成功的一点。总的来说地产类公司适合警察就业的，就是大监察业务。其职能相对来说也都是一致的。

第三类是金融类公司。其中包括第三方支付平台，比如蚂蚁金服、p2p、消费金融、银行、信托、资管等等，金融类公司设置的适合我们从事的岗位一般也是安全类、合规类、还有就是通过法律手段给平台解决不良贷款。

第四类是传统公司。比如说联想，中信等等。

第五类是初创型公司。一般是指，已经拿到多轮融资，或者是接近上市的公司，去这类公司个人认为有利有弊，弊端是这类公司处于初创发展期，其团队和运营模式还不太稳定，从而使个人的成长和发展空间亦不太稳定，一旦公司经营出现问题，个人大概率需要另谋高就了，小黄车就是个例子。去这类公司的有利一点是可以与公司共同进步、共同发展，有的科创类公司会在招聘一定级别人员时给予一部分期权，例如阿里、字节跳动前期就是这样。这样的话一旦公司成熟，上市后期权就会具备很大的价值。

不求闻达于诸侯，不愿摧眉亦折腰，唯愿身心自由，找寻真实的本心。在此，随喜所有无论体制内还是体制外取得优秀成绩的战友，也愿我们无论是在体制内还是体制外都能找到属于我们自身的价值本源。

本文是2017年辞职以来的总结，也是2021年送给自己的新年礼物，同时也以一首苏轼的定风波与大家共鉴。

定风波 苏轼

莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。

竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

料峭春风吹酒醒，微冷，山头斜照却相迎。

回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。

董建林律师：毕业于中国刑事警察学院经济犯罪侦查系，中国法学会会员，原任职于石家庄市经侦支队，省监察委专案组成员，在职期间办理重大经济犯罪案件数十起，在经济案件领域有丰富经验，执业以来帮助多位企业家成功化解刑事风险。省警察学院经侦系特聘讲师，原上市公司监察副总监，现河北新旭光律师事务所律师。

专注于重大疑难股权纠纷、商事诉讼、民刑交叉案件、经济犯罪案件。