十个HR九个会劝你不要裸辞，特别是在大环境不好的当今。即便如此，每天还是有很多的人辞职。辞职的理由无外乎就是心受委屈了，钱没给到位两大类。再细分，诸如团队里的人员沟通不上，作妖；加班无底限；工资拖欠等等。因为不合适就辞职的人很多。每天想着辞职的人就更多了。

这世上总有这样的矛盾，一边HR天天哭着说招不到人，另一边辞职大军焦虑的说找不到工作。可是需求与供给永远都不平衡。一定会有人说：工作已经让人抑郁到威胁到生命了，不辞职保命干嘛。

作为过来人，还是要说一句，辞职，当然可以，一个成熟的职场人的辞职通常都是有备而辞，且双方之间没有大的冲突。每个辞职的人和公司之间没有点爱恨情仇纠葛。辞职，真不是什么大事，公司可以再招新人，你（辞职了）还可以再找新公司，谁也不会少不了谁。地球照转，工作照样有人做。这话听起来真的不那么好听，但却是赤裸裸的事实。

员工的辞职，对公司来说影响不是很大，至少我辞职的时候是觉得我没有那么重要，辞职也是和平式的那种。但是作为个人，如果你没有很厚的家底支持后续的生活保障，你辞职了怎么办？

一年之前，在管理岗位任命之前我的领导找我谈话，说：这次的评估成绩不太好，虽然公司非常认可我的工作，但是由于评价的分数并不理想，我无法胜任正职管理岗，只能给个副职。我当即提出换岗的要求，领导说必须要等到有人接手我的工作我才能调岗。这次谈话，坚定了我离职的想法。接下来的一年我顶着副职的职级干着正级的工作，公司方面也有意无意的不再让我参与一些工作。看着工作更少了，但要求更为细致，三五不时地就要问询，如果没有很好的说明，就要承担过失责任。每一次的问询就像是量身为我订制的一样，就等着我承担过失责任。无数次，很想辞职报告一丢就走人，不受这口气。但一定要忍耐住，忍耐的过程是一个痛苦的过程。所以我给自己设了一个离职的时间，在这个时间没有到来之前，我要忍住不辞职。一年之后，得以体面辞职。

公司很好，但请相信，自己也没有那么差。所以，如果要辞职，或者没有计划在一个公司里长久的打算，请给自己一个辞职的准备期。在准备期里，做好两件事：一是打磨自己的赚钱技能，二是储蓄（尽可能多的存钱）。

首先赚钱的技能，一定是那种别人拿不走，也复刻不了的技能。拥有了赚钱的技能，即便不在这家干了，仍然可以很好地行走江湖，因为在哪干活都是为了收入。所以当我们工作的时候，一定要想清楚什么是你赚钱的技能。当你确定了你赚钱的技能之后，请为之付出努力和坚持去打磨你的技能，让你的技能达到最好。当你专注于你的技能打磨的时候，那些所谓的沟通不协调，工作上的磨难都将成为你打磨的砂砾，工作起来也没那么痛苦了。

其次是储蓄。钱财永远都是最后的底线，钱能解决大部分的问题，包括离职后的焦虑。千万不要看不起存钱这件事，因为钱真的很重要。我们工作不就是为了钱吗？近年来非常流行的“早日退休”法，就是让你在保障日常的基础开支的情况下，计算你一年的花费然后乘以25，就能得到你存钱数。你存够你25年的生活费之后就能退休了。这一方法同样也能用于辞职后。假设，你存了足够你辞职后三五年无须找工作的钱，那么你完全可以在这三五年的无业期去磨练一项新技能或是不必慌张没有收入的日子。所以不管是想提前退休，还是辞职后休息再出发，在有收入的情况下，尽可能多地存钱。奶茶零食能少就少，能存下一块是一块，积少成多，总是能存下钱的。

再成熟的人都会有两百次的辞职冲动。但是辞职千万别冲动，一定要抑制心中的冲动，有备而辞才能一别两宽，各生欢喜。在江湖上再见的时候，不能成为朋友，至少可以点头问好。

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