职场上人来人往，总少不了入职和离职，那么员工都是选择什么时候离职的呢？

1，刚入职一周之内。这个阶段很能判定一个公司是不是适合自己。有些员工见多识广，会嫌弃入职的公司。有些员工不能接受站立，不接受无尘服，不能接受不让带手机，不能接受管理等等，适应性差很容易离职。

2，入职一个月发薪资的时候。对于薪资有怨言，很可能在这时候跑路。相比刚来的时候，听说工资不怎么很好，当亲身感受到付出比得到多的时候，不顾一切走人无疑是最痛快的。

3，入职三个月。在一个公司能不能适应的了，很能做判断是走是留。周围的环境，人际交往，都有了解，这时候过了刚入职的新鲜期，适应期很容易淘汰一部分人。

4，入职接近一年时间。这时是很容易离职的最末阶段。员工很容易对现在的工作犹豫徘徊彷徨，其实是不怎么满意，稍微有点风吹草动，就离职了。

5，入职三年。三年时间，可以让员工了解公司，除了基本技能掌握，更多的是想着能有更好的发展，对自己的职业生涯做一个好好的调整。

6，入职七年到十年，这时是个大概数字，具体原因就在于待腻了这份工作，实际也是感觉到不受公司中用的阶段了。

一般来讲，半年之内离职的员工是最多的，越往后离职率越低。那么离职都在一年什么时间呢？

1，二三月，一般年后招来的工人，不适应的，再叠加寒假工，二月走一波，发了第一个月工资三月再走一波。

2，五月，入职三个月的时候，这时候的员工攀比，工资对比，对薪资的不满等等会走很多人。

3，八月，工厂招来的暑假工，回去上学的学生工。

4，十二月到一月的年前这段时间。好多人会回家过年，准备年后找工作。

以上是我观察到的员工离职的规律，不知道你身边的员工离职是不是符合呢？