不知不觉间，在大家印象里还是小学生的00后们，已经陆陆续续完成学业，走出大学校门，开始求职、就业，成为新一代“打工人”。

但同样都是“打工人”，00后毕业生和70后、80后对待工作的态度可是有很多的不同，毕竟00后毕业生目前的状态，属于是一人吃饱全家不饿。

而70后、80后上有老下有小，面对职场上的一些“弯弯绕”，虽然心知肚明，但也只能三缄其口，毕竟工作还要做，就算换工作，也要走得体面。

可00后毕业生就不惯毛病了，遇到不合理的事情就敢正面“硬刚”，一言不合就是一封辞职信，理由一个比一个霸气，有人觉得这是“整顿职场”，但也有人觉得这不过就是“低情商”。

00后低情商辞职信走红，理由一个比一个霸气，一点余地没给自己留

老板的“大型双标现场”

迟到一分钟扣钱，加班一小时奉献，这大概是很多打工人正在经历的现状，对于生活压力大一些的员工来说，可能也就睁一只眼，闭一只眼就算了。

但是00后毕业生面对老板的“大型双标现场”，可是丝毫不惯毛病，直接当着公司员工的面，在工作群里“硬刚”，不得不说，这位同学的口才着实是让人隔着屏幕都觉得解气，就是不得不说，这是一旦余地都没给自己留啊。

你画你的饼，我离我的职

一到下班就开会，一提待遇就展望未来，翻译过来就是，工作让你做，是在锻炼你，机会都给你了，还谈什么钱？这样的公司，这样的企业文化，可能很多同学毕业之后，都遇到过。

于是这位同学同样也是不管毛病，直接“开怼”，虽然语气不好，脾气暴躁，但是说的却是句句在理，工作就是为了赚钱，到点不下班，工作不谈钱，难道出来搞慈善吗？

公司“偶尔”是00后毕业生的“高频”

要说加班，其实毕业生们不是不能接受，上学的时候，老师还拖堂呢，只不过加班要有一定的限度，如果公司真的遇到了什么非得处理不可的工作，偶尔一次两次，大家都能接受。

但是一周两次加班，甚至两次都不止的话，那不能叫偶尔加班，应该叫偶尔不加班，既然毕业生和企业对“偶尔”的理解，不太一样，那大路朝天，各走一边，及时止损才是上策。

这个理由着实是有些霸气侧漏了

其他毕业生离职的理由，大多数是因为是因为公司的一些无理要求，或者不公正待遇等，但是这位同学就不一样，这个理由应该是辞职信中最霸气，也是最无法让老板拒绝的理由了。

“因为我爸公司那……一些原因”，翻译过来就是，我可能要回去继承家业了，看到这个辞职理由，也明白了，为什么很多00后毕业生敢整顿职场，因为他们可能就是职场。

理由一个比一个霸气

本以为上一位同学的辞职理由，应该是霸气理由中的天花板了，没想到这位同学，换了一个赛道，展现了另外一种霸气，这难道就是传说中的无招胜有招？

辞职理由直接明明白白地写着：不想说原因，说了也是瞎编了，这位同学的辞职理由已经不能用低情商来形容了，应该是用“耿直”来形容才更加合适。

00后毕业生不是“情商低”，而是更有属于自己的坚持，这份坚持没有错

看到有些00后毕业生“整顿职场”，往往会有过来人说上一句，他们年轻不懂事，要不就是说上一句，年轻人不懂人情世故，情商低等等。

但如果任由老板压榨，感恩老板给的加班机会是人情世故的话，那这代年轻可能确实没有，他们有的对合理合法的坚持，这份坚持绝对不该被嘲讽。

或许就是因为所谓的人情世故，所谓的感恩文化，才促使职场把错的变成对的，如果有了00后毕业生的加入，真的能够让职场成为该有的样子，那所有打工人都应该感谢他们才对。

但同时，也想提醒同学们，整顿职场可以，但是我们应该整顿的是那些错误的事情，而不是真的任由自己的性子，把没礼貌当成真性情，在和不公对抗时，我们也要记住时刻保持进步，只有当自己足够优秀时，整顿职场才会变得更有底气，更与话语权。

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