公务员因病长期不能上班，单位会做何处理？劝退？按照旷工开除掉？其实都不会。

长期以来，公务员被视作“铁饭碗”，但对公务员队伍的管理现在日趋完善，也引进了一些与企业员工类似的绩效考核制度。那么公务员因病长期不能参加工作的话，单位会做何处理呢？

首先可以明确一点，长期因病不能工作并不会被用人单位辞退；

在《国家公务员暂行条例》第七十四条中规定了一些予以辞退的情况，比如连续两年考核不合格、不能胜任本职工作又不接受调岗安排的、因单位撤销等原因拒绝另行安排的、无正当理由旷工达到一定天数的、不遵守相关纪律的，这些情况下都可以被辞退。

但“因病长期不能工作”并不在触发辞退条件之列，因此因病不能工作是不会被辞退的。

另外，即便是企业员工，在“医疗期”内也不应当被辞退；

《劳动法》和《劳动合同法》中都有“医疗期”的概念，即与用人单位在患病或非因工负伤时，有停止工作，进行治病休息的时间。各地对“医疗期”时长的规定不一样，一般是3-24个月，医疗期长短取决于职工在本单位的工龄。

不仅是公务员，企业职工在医疗期期间也不得被辞退，而且待遇照发，不得以此为由削减薪资待遇。

《公务员法》中也有类似的规定，即公务员在因工负伤期间、大病医疗期期间、女性哺乳期期间都不能被辞退，待遇照发。即便过了医疗期，还可以继续请病假，不过需要医疗机构提供病例证明。

也就是说，较短病假期间，公务员的薪资水平、待遇福利、晋升等都不会受影响。

如果更长时间内不能参加工作，单位如何处理？

更长时间的因病不能上班虽然不会被辞退，但是确实会产生一些影响，主要体现在以下几个方面：

第一，待遇上的影响；

公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成，还有一些地方津贴和其他津贴。对于长期因病不能上班的公务员来说，待遇上会有所损失，比如《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》中明确规定了病假期间的工资发放比例，即：

工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；

病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

也就说长时间的病假确实会导致待遇的降低，但是对于工作年限长的单位“老人”来说，病假导致的待遇降低是微乎其微的，比如对于工作满10年的“老人”而言，前6个月的病假期间，每个月工资都是100%的发放；从第7个月开始，工资虽有折损，但是折损并不高，依然会发放80%，而且生活福利也不会少。

第二，晋升、评优和年假上的影响；

年假是与病假相挂钩的，病假请的时间过长就没有休年假的权利了。

再就是晋升、评优上的影响：在评优方面，长期请病假影响评优资格，即便有评优的资格，除非之前在工作岗位上做出过较为突出的贡献，否则想必没有哪个人会在病假期间与同事争夺评优资格；

再就是晋升方面，公务员有严格的晋升制度，有的需要有底层工作经验或者连续几年在某工作岗位上的工作经验，长期病假会导致“工作经验”上的缺失，因此也会影响晋升。

除了以上影响外，长期生病不能工作是可以申请提前病退的；

如果因病丧失工作能力，那么可以申请病退。不过提前退休对于职工来说并不是最佳选择，我们都知道养老金待遇的高低与缴费年限、缴存额有关系，提前退休意味着工龄短，再就是个人账户养老金和统筹养老金都低，不利于养老金待遇的提升。所以现实中，但凡能“坚持”，没有人愿意选择退休，至少病假期间可以领到部分工资的同时还能正常缴纳养老保险、医疗保险等各种社会保险。

另外，即便长期生病想要辞职，有些岗位也是不被允许的；

不排除有些公务员因长期生病难以胜任工作而主动提出辞职的情况，但是根据《国家公务员暂行条例》，特殊岗位即便提起主动辞职也不会审批通过，比如涉及国家安全、涉密的一些岗位就不得随意辞职。

综上来说，较短时间内的因病不能上班可以享受3-24个月的“医疗期”，不会被辞退，且工资待遇等都不会受影响；医疗期结束后还可以继续请病假，但前提是出具医疗证明，这期间会影响待遇、影响晋升和评优、影响年假，但是也不会被辞退或者劝退。

另外，长期生病可以提起病退，尽早退休，但一般没有人会这么做，因为会影响养老金待遇。对于一些特殊岗位而言，即便主动辞职，也有可能不被批准。