教师岗位的热度在近几年可以说是有增无减，甚至在某些地区，受追捧程度已经不亚于公务员了。

客观来讲，老师这份职业确实十分稳定，薪资和福利待遇也都很不错，而且受人尊重。无论是大城市还是小城镇，想成为“在编”教师的毕业生都越来越多，这也就导致教师的就业门槛也是越来越高。

按理说，计划当老师的年轻人多了，教师群体应该不会呈现“老龄化”趋势，但是通过数据人们却发现事实并非如此。

统计分析显示，到2019年全国的教师中40岁以下人群占比在58%左右，也就是说还有很大部分老师是在40岁以上。这种“对半分”的局面，有点出人意料，也让不少人在质疑问题到底出在了哪里？

其实，让全国数据出现“偏差”的原因是在“乡村教师”上，有些年轻人虽然已经成为了乡村教师，岗位也有了编制，但是工作一段时间就提出了离职。这是怎么回事，难道教师编制不香了吗？

乡镇男教师相亲以后果断提出了离职：有编我也不想再留下了

小李已经从大学毕业三四年了，考虑到自己只是普通的二本大学生，学历在就业时并不占优，他果断地离开了省会城市转而回到了家乡，在当地镇里当了一名初中老师。

当上乡村教师，小李最开始对这份工作是比较适应。首先他是通过考试来到学校的，属于有编制的在职教师。

其次尽管每个月扣掉社保等费用到手的余额也就是三千左右，和大城市里的教师动辄七八千的薪资没法比，但是相对来说工作压力也小，再加上乡镇的物价比较低，综合来看小李对自己的工作和生活状态还是很满意的。

不过工作时间长了，小李的年龄也大了，家里的长辈开始催着他找女朋友。没成想，几个月里他在经历了几次相亲之后，女朋友没谈成却对自己的职业规划有了一些想法。

因为老师的身份，跟小李相亲的女孩职业也都不错，大部分在事业单位工作。

一开始双方聊得都挺好，但是只要一谈到收入问题就没了下文，几个女孩统一的回复都是“挣得太少了”。经过几次相亲“风波”，小李也对自己的薪资产生了质疑，最后他决定辞职。

为何乡镇教师频频“出走”？

其实小李的情况并非个例，事实上在乡镇的小学和初中里，除了那些待遇很好的学校以外，教师“出走”的事情比较普遍，尤其是刚上岸没多久的男老师。虽然大家都是付出很多努力才考到教师编制，但是很多人干了不长时间就会离职走人了。

而乡镇教师频频“出走”的最主要原因就是发展受限制。

要知道一名乡村老师想晋升是比较困难的，毕竟名额有限，而且大多数机会都要留给工作多年的老教师，新教师几乎没有希望，考虑到未来发展的问题，很多人干脆就直接放弃了。

所以在乡镇学校，年轻教师能够留下来工作基本上都是凭借着自己对教育事业的热爱，为了孩子们的未来选择留下来教书。

除了发展受限制，还有3个原因也是影响乡镇教师离职的关键

【原因一】：工资实在算不上可观

男孩子比起女孩子来讲，往往需要更快承担起养家糊口的重任，而乡镇教师由于所在城市经济水平基本都不高，这就照比一二线城市教师差了一截。

而且即使不找对象，乡镇老师的低工资也会对他们的生活产生影响。如今的年轻人对生活质量都有一定的要求，如果不甘心赚两三千的月薪，只能放弃现在的工作去大城市打拼了。

【原因二】；面对玻璃心和调皮捣蛋的学生实在有心无力

另外乡镇学校的生源质量普遍不算高，毕竟稍微有点实力的家长，都会将同学们送去市内读书。

这就代表着这些同学比较不好管理，调皮捣蛋不遵守纪律、青春期打群架都是常见现象，而且还有部分学生“玻璃心”，老师稍微管理严格一些大家就会闹情绪，不管又不成样子，学校和家长也很难配合，这让不少年轻老师觉得日子会过得有些憋屈。

【原因三】：男教师团队人数稀少，内心可能觉得不自在

最后，男老师人数少也是一个很现实的问题，很多学校的男老师基本一个手就数得过来，但周围都是女老师就会让仅存的“男教师群体”会感觉很不自在，这种工作中的“尴尬”也会“劝退”一部分男老师。

乡镇教师该怎么办呢？

在乡镇教师群体里，即使有教师编制也不一定能留住人，这是由很多现实原因决定的。很多年轻老师，特别是男老师干不下去绝对不单单是薪资的问题。

但对于乡镇男教师来讲，大家一定要守住自己的“初心”，毕竟考编之前，大家应该都是真心喜欢自己的学生，同时是对教育事业有憧憬、有热忱的年轻人。

如果愿意为了这些付出辛苦、耐得住寂寞就再好不过了，毕竟只有保持初心，才能够踏踏实实地做好教师这份工作。

而且如今国家相关部门已经注意到了乡镇教师的重要性，从《新教师法》拟定草案中也有针对偏远地区教师的福利政策，所以未来的日子一定会更好的。