​2020年疫情复工后的一场转岗却引发了离职，小李怎么也没想到会是这样的结果。

事情是这样的，小李是一家公司的职员，之前一直从事行政工作，后来公司以发展需要为由单方面把他转到了销售岗。

小李不接受却导致离职，心里越想越生气，要求公司支付经济赔偿。

小李的要求能否实现，法律是如何规定的？

关于调岗问题

公司是可以进行调岗的，但前提是劳动合同中写明“如果要调岗必须经过员工本人同意”。

劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗的，劳动者有权解除合同，并且要求经济补偿金。

如果此时公司单方面解除劳动关系，工作2年半以上不足3年的，可获3个月工资的经济补偿金。

但符合以下情形公司可以不赔偿

用人单位调整劳动者工作岗位，牵涉用人单位用工自主权及劳动权益的平衡。

同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；

（2）符合用人单位生产经营的客观需要；

（3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当；

（4）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；

（5）不违反法律法规的规定。用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。

关于调岗薪资问题

如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

《劳动法》第十九条、第十七条规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当时人均具有约束力，对其进行修改时，应该遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

综上所述，若小李和公司的劳动合同中写明了“调岗必须经过员工本人同意”并约定了薪资，公司单方面调岗或降薪，小李依法是可以向公司索赔的。

文章来源 | 网络

编辑排版 | 雨尛

图片来源 | 网络

审核 | 小法

特别声明：本文仅供学习交流之用，如涉及作品内容、版权或其它问题请于作品发布后30日内联系删除。