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辞职报告最后写自己的缺点辞职报告范文…

时间:2023-04-24 16:28:46 阅读: 评论: 作者:佚名


晓风夜谈。

初来乍到时,带着疲惫和迷茫以及一丝丝的清醒。

时光荏苒,不觉已是三年时光。作为一个亲历者,也作为一个旁观者,看到了一家小公司平凡而倔强的生存方式。

公司就像无数类似的浮岛,多少鸟儿来了又离开,不同的是有的鸟儿待得时间长,有的鸟儿待得时间短。

铁打的营盘流水的兵,活着总有活着的理由。公司虽小,但五脏俱全,能活下来是因为市场有需求,无论这个需求是否合理,但总归是能够帮助到一部分人的。每个小公司似乎都是这样,总有几个老兵从一开始就存在于公司,他们是公司的元老,是公司的一部分,似乎永远都不会离开似的。公司文化其实就是他们的文化,老板和老员工就是公司文化的基石。

作为后来者,除了适应似乎也没有别的办法,这或许也是小公司经常人事更换的原因之一。

还有一种办法也可以改变公司文化。先加入它,然后适应它,当你深深嵌入到公司内部的时候,你就具备了话语权。而话语权是改变公司文化的强有力手段。我没有做到,一是没有意愿;二是没有能力。

这也是小公司的悲哀,想要发展壮大就需要大量的人才,但是很可惜人才是不会来小公司的;人才就算来到了小公司,也会应为老板的格局得不到足够的施展机会,从而郁郁寡欢,最后无疾而终,散伙了事。

除此之外,我还发现了一件有趣的事情。那就是小公司的老板都很有激情、充满干劲儿。这当然是好事,但如果方向错了,这股干劲儿就会令手下的人茫然无措。我也不知道谁说过这样的话:如果一家公司的成长速度还没有国家GDP增长的速度快,那这家公司的经营一定有问题。不知道这句话适不适应小公司。

我其实蛮喜欢小公司的,因为压力小,可以正常点上下班,比较有自己的时间。当然缺点也很明显,比如工资低,没有成长空间,不舍得在员工上身投入,这一点一是源自公司资源有限,二是老板觉得不值,也就是不信任,认为这样的员工培养出来也会很快飞走,得不偿失。不过对于老板的亲戚员工则是另一回事儿。

世界上到底有没有小而美的公司我不知道,因为我真的没见过。我见过的大部分小公司活得其实都很艰难。小就意味着每天必须为活着奋斗;小也就意味着市场不够大;小还意味着资源有限,不可能兼顾到方方面面。

或许可以换个思路想问题:如果可以在某个足够细分的领域内做到全球第一,这样的小也挺好的。我喜欢的也许就是这样的小公司吧。

离职其是不算个伤心的话题,但这里面还是有离别、有忐忑、有未知,伴随而来的也有激动、兴奋、期待。但不管怎样,人生只有动起来才能看到黎明的阳光。

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