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“卫生公务员辞职报告范文“公务员辞职报告怎么写范文?

时间:2023-04-24 12:53:28 阅读: 评论: 作者:佚名

文/明窗邀华月 首发/明窗邀华月

不少新公务员,特别是大学(研究生)毕业后直接考上公务员的人,经常抱怨工作量大,比较辛苦,动辄有想辞职的念头,但真正要写辞职报告了,又觉得没有勇气和能力面对市场的挑选,所以内心经常备受煎熬。

今天回复一封女公务员的来信,算是有一定代表的例子——


我不是一两年后想辞职的,而是干了才一年就想辞职了

本硕读的都是法律,公考报名的时候就报了某市级机关单位的相应岗位,但被录用以后,因为办公室缺人,我就被调到了办公室。

我的职责不仅包括写大量材料,而且什么杂活都要去干,比如公车调度、印章管理、值班管理、办公用房、垃圾分类、节能环保、物业检查、会务接待、端茶倒水、印刷材料吧啦吧啦,反正基本所有科室的各种活都会喊我帮个忙。

办公室里人真的少,除了主任和我两个公务员外,只有一个公益性岗位的大姐。本来三个人管着整个局的杂事就够头疼的了,雪上加霜的是公益性岗位那位大姐积劳成疾就辞职了,徒留主任和我一老一小互相拉扯,几乎每天都要熬夜写材料做台账。

然后主任调到别的单位去升官发财了。注意,我们这边公务员的试用期是一年,而在上述情况发生的时候我连试用期都还没过。

除了原先那些职责,我还接替了公益性岗位大姐的收文发文、保密文件、管理机要文件、管理档案等工作,还要像主任一样服务局里7位大领导,以及其他分管领导和科室负责人。由于是应届考上的公务员,我没有什么机关单位的工作经验,很难兼顾办公室的全部职责。

局里迟迟不给办公室里加人,我每天都疲于奔命,早上去上班都不敢开车,因为那种头晕目眩的感觉实在是太强烈了,怕出事。

没过多久,领导又把党建划分给了办公室,顺便负责微信工作号运营,和团委的部分事情。做过这些工作的朋友应该都知道,它们单拎出来或许没有什么问题,但全由一个人负责就简直是天方夜谭。

我多次向领导反映忙不过来,申请要么加人,要么减少分管事项,可是全部都被驳回。而正如之前所说的,我本硕都是法律系,和办公室的工作完全不对口,作为新人需要稍微熟悉一下才能上手。

可是领导所有工作都催得很急,要求又高,我时常很难满足他们的要求,就老是被骂得狗血喷头。

骂就算了,要是钱能给够也成,但我拿的还是试用期的工资。想想真的非常心累。

尤其是在疫情期间,大家不能去吃食堂,只能吃送到各个科室门口的盒饭。那么盒饭由谁来送呢?没错,是我。

我属于比较瘦弱的女性,一个人单独送50份盒饭真的吃力,送得慢了一点还要被其他科室的人骂。有个领导不吃盒饭,每天都要让我拿着他的饭盒跨过半个城区去打饭,吃完还要帮他洗碗。

收完大家吃剩的饭,午休就过去了。但疫情期间紧急文件一封接一封,报送材料一篇接着一篇,下午丝毫不能松懈,中午不能休息一下的话整个人透支得就非常厉害。

直到现在,办公室里也只有我一个人。我们八点半上班,我一般七点左右起床,晚上两三点的时候才睡觉,期间除了吃饭上厕所就都在处理工作的事。

我一直都很想辞职,但我不敢辞职,毕竟所有人都告诉我外面的世界要更艰辛、更严苛。而且辞职后我也不知道该怎么面对父母失望的眼光,毕竟他们是真觉得吃皇粮的行政单位是全世界最好的岗位。

可我实在是撑不下去了,就算年轻人拼得动,但也有个极限。我每天的情绪都很压抑,很想哭,躺到床上很累但还会彻夜彻夜地失眠,脑子也变笨了很多,经常出现大段大段空白,想不起就发生在昨天的事情。

有时候会很想直接死了一了百了,但自己又是独生子女,着实放心不下父母。

眼看2020年就这么过去了,真的希望2021年能稍微变好一点点吧。


明窗邀华月的回信——


菇凉你好!

你的际遇我很同情,你的心情我也理解。但我要对你说的却是:不要辞职,不要辞职,不要辞职!


体制内很多新人要做的工作会多一些,这很正常,而且体制外也同样如此,新人一去哪有不多做事的道理。


如果每一位新人一来单位都被领导捧着抱着,生怕受一点委屈的照顾的,那这位新人还如何成长进步。要知道很多领导成长进步的历程中都有这么一条共通的经验——挨骂。


挨骂越多,积累的经验也就越多。当然有的人骂着骂着真的长进不少,有的人骂着骂着工作还是和以前差不多,换做是你当领导的话,你喜欢什么样的下属?


以上是大道理,如果你真的有一些野心,有一些抱负,想成长进步快些的话,那么在办公室这一岗位服务领导,协调全局,能学到很多东西,也肯定会获得更多机会。


当然,现在不少人推崇咸鱼文化,希望自己在单位能做一条安静的咸鱼,事情越少越好,如果你是这个心态,那么我同样要说:不要辞职,不要辞职,不要辞职!


一句话,熬下去!用不了多久,情况肯定会变化的。也许今年8月就会有新考上的公务员新人来了,到时就能分担你不少。


举个栗子。

以前某地级市,二十年前新设立了一个单位——机关会议服务中心,正科级事业单位,招了一批职工,很多都是领导亲戚和部队的随军家属。


有个老战友,妻子当时被安置进去了。过不了多久,吵着说想辞职。说是工作太辛苦了,这政府的会议多啊,服务中心天天都保障这个会,那个会,人员连轴转,真的不轻松。

但我老战友以他特有的敏锐分析了一番得出结论,工作忙是暂时的,因为这么忙的部门,领导会看见的,后续会增添入手的。


果然,过了一年多,为照顾4050就业困难群体,政府机关每年都要招聘一些进来做卫生清洁等工作。

而会议中心工作忙入手缺的事情领导早就知道了,大笔一挥,给会议中心添了七八个阿姨。这样又没增加人员编制,又解决了人手问题,还执行了国家照顾弱势群体的政策。


后来,这位战友的妻子,日常工作就变成了指挥老阿姨们摆桌扫地,指挥小姑娘们端茶倒水,大家整体上工作量都小多了,很少听见抱怨了。


举这个例子,就是说,很多单位,工作确实是永远做不完的,但人事却是经常变化的。同样的工作,今年可能只有你一个人做,明年可能就好几个人了。


最后,如果你是个喜欢到处走走的女孩,那么在局办工作的机会比别人多很多。

举个栗子,收发文件总是办公室最先看见的,市委党校培训指标下达了多少,上级主管部门办的培训班分了几个指标来,去哪个城市参加什么会议的通知函等等。


这些文件你都会比别人先看见,那么你送文件的时候,就可以尝试和分管领导或主要领导说说,这是光明正大的要求,又不是跑官要官违反原则的事,有些小机会领导就当顺水人情给你了也不一定。


所以,想开些,2021过得会比2020要更好。

(本文完)


明窗邀华月:资深写手,擅长深度剖析官场规则与社会热点。原创的公务员报考指南、公务员晋升、选调生系列、体制内相亲、体制内干货、职场杂谈等系列文章视角独特,语言诙谐,观点犀利,点击 了解更多 回复关键字即可查阅。

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