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「不批准辞职报告怎么办」辞职报告打上去不批准怎么办?

时间:2023-04-24 10:46:06 阅读: 评论: 作者:佚名

职场如江湖,每天都有人加入,也有人退出。但总有人感慨,踏入江湖容易离开难,想要走领导这关首先就不好过,如果领导不同意,想走也走不了啊!相信很多人都有这样的烦恼吧,想离职时,总免不了被领导为难一下。难道说,员工想走,雇主不同意就走不了吗?最近,我跟一位资深律师聊到了这个话题,他表示事实并非如此。

我国的劳动法有明确规定,如果员工在试用期内提出辞职,提前三天提交辞职报告;如果是正式员工,提前30天提前报告;都是可以自主解除劳动合同的。而且不论用人单位是否批准,只要期限到了,都可以走人,根本不需要用人单位的批准。

一、不批准也可以辞职

老刘在东莞一家服装厂上班,国庆时提交了辞职报告,但是其领导没有批准。说是工厂招不到人,等招到顶岗的人了才能批,因此老刘一直工作到了现在。律师表示:其实,老刘只需要工作到11月份就行了。我国劳动法有明确规定,以书面形式提前30天通知用人单位的,只要时间到了,无论领导是否批准,都可以辞职。也就是说,只要领导收到了辞职报告,那么辞职程序就启动了,无论领导是否签字都可以离开。

二、辞职不批违反法律规定

很多人害怕,这样直接走开,是不是会违法啊?会不会影响到以后找工作啊?答案是完全不会。劳动法规定,劳动者需要辞职时,只要提前30天通知了用人单位,可以合法的解除合同,不属于违法行为。其二,也不会影响到找下一份工作,如果真的有企业用这个理由拒绝你,也是涉及违法的,可以直接告他,劳动法替你撑腰。

三、辞职后也必须结清工资

“如果就这样走了,公司会不会结工资啊?听说公司有规定,必须要领导签字才能走,不然的话要扣工资的。”其实,这是用人单位编织的谎言。根据劳动法规定,就算领导没有批准,离职也必须按正常发放工资。如果公司敢用这个理由扣劳动者工资,不仅要支付劳动报酬,还可能要付一笔赔偿金。

可以看出,劳动法还是很照顾劳动人民的。但是,总有一些用人单位,利用劳动者不懂法,没有法律观念,编织精美的谎话,欺骗劳动者,压榨劳动者,甚至威胁劳动者。殊不知,这种做法也是违法的,如果有员工起诉公司,用人单位甚至有赔偿风险。所以呀!如果你想辞职时,遇到领导不批,可不要相信领导的鬼话,傻乎乎的慢慢等。

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