00后是非常有想法的学生，随着越来越多的00后毕业生开始进入工作岗位，当个人意愿于单位规定有所冲突的时候，00后也会拿出自己的态度，来整顿职场。

今年，第一波00后本科毕业生正式进入职场。经历了从校园环境到职场生活的转变，逐渐有毕业生发现了自身现状与用人单位之间所存在的不可调和的矛盾。人往高处走，每个人都有追求更好生活的权利，因此，对于自己无法适应的工作环境，00后的学生们也能勇于说不。

凡是正规的用人单位，无论是毕业生入职或是离职，都需要办理相应的手续。如果毕业生想要离开用人单位，也需要提交离职申请，经批准后，方能离职。

00后毕业生辞职信中的豪言壮语，看似嚣张实则言之有理

00后毕业生在辞职的时候表达的几乎都是真情实感，有些同学的说法甚至让老板都无言以对。每个人都有上进心。00后的学生们更是对自己的未来有严谨的规划，因此考编、考公样样不在话下。所以上岸公务员也是正能量的辞职理由。

这名同学就是以考上公务员为由，递交了辞呈，并且还“威胁”了现任老板一番。虽然看上去嚣张至极，但是如果日常工作中，对刚毕业的实习生照顾有加的话，想必这名同学也不会如此大义灭亲。

还有一些00后毕业生选择离职，也是因为工作实在太辛苦了。要知道，有一些无良私企，经常会压榨刚毕业进入职场的实习生，不仅要干脏活累活，甚至早到晚退也是经常的事儿。

甚至还有一些公司制定了很多不合理的规定，比如说迟到早退要罚钱，但是却在工作量上有所增加，很多学生还都是被家里宠着长大的，吃亏的事儿一点也不能忍。

这些学生不仅在辞职报告上和老板呛声，言明自己“消化不了领导画的饼”，还有直接说明了上班时间的不合理，虽然言语之间看似嚣张，但是实际上确实句句在理，这样的辞职理由，老板不批都不行。

其实很多人都认为00后学生这种说走就走的辞职态度，是对工作不负责的表现。可是每个人都有选择自己人生的权利，工作也只是生活的一部分，且占据了一天中的大部分时间，工作的时候过分压抑自己的情绪，又怎么会良性发展呢？

积极的就业环境，更有利于00后毕业生成长

在积极情绪的调动下，毕业生也能够更有效率地进入职场，肩负起自身的职责。那么00后的“职场新生”，应如何判断自身所处的职场环境是否健康呢？

00后毕业生在入职前要了解公司的基本信息，比如说注册时间，资本，主营项目，经营许可等等；同时学生们还要了解好所就业的单位的管理方式，比如员工的规章制度等等，同时学生们也需要真对一些特殊的部分进行了解，以便日后用于维护学生自身的利益。

如果以上都没问题，00后毕业生顺利入职，接下来就要观察、了解和感受员工之间的相处模式了。同事之间的勾心斗角往往会让人心累，如果难以适应或与学生自身的就业观不符，这样的环境对于学会说呢过自身来说，也不是健康，可靠的，学生们也需要考虑进行“换工作”。

适合初入职场的00后毕业生的工作，学生可了解并提前准备

通常情况下，对于刚毕业的学生来说，编制、公务员、国企等工作单位，性质相对稳定，福利待遇也跟得上，而且很多岗位都只针对应届生可以报考，追求稳定的00后毕业生多了解相关的信息，提早准备，就业时更为轻松。

新型产业。当下是多元化的工作环境，各个行业都需要综合能力比较强的员工。而00后毕业生大都见多识广，有挑战精神的“职场菜鸟”可以尝试类似的工作。

笔者寄语：00后初入职场，所面对的是与在校园中截然不同的生活环境和状态，难免会出现不适应的状况，一定要给自己一点时间进行过度，如果仍然觉得不开心，或是工作不顺利，再考虑离职，向下一个阶段进行。

今日话题：您认为00后离职的主要存在哪些原因？

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