某天中午跟同事一起闲聊，我们说到的工作时间问题。

同事A说到他们上一家公司的工作习惯：

老板精力旺盛，晚上11点开会到凌晨三点。疫情期间，业务突然调整，大年初三开始工作，年后很多员工提出离职，理由是父母觉得挣钱少加班多，让回老家工作。此外 ，周末加班更是家常便饭，工作几年几乎没有过过一个完整的周末。

同事B表示:老板给的工资只买了我8小时，我最多工作的晚上8点，8点之后坚决不工作，看到信息也不回复。

对于工作时间可以分2个层面去看。

第一层面，如何正确的看待时间投入与回报。

首先，工资几乎是大部分人的主要收入来源，而决定工资的几个要素分别是：当前工作贡献（业绩、产品、客户等，一般通过KPI考核）、公司对你未来价值的判断（一般是基于公司的业务布局与你的能力、资源匹配，决定了是否涨薪、是否升职）、人际关系（职场讲究协同，协同能力涉及人际关系和沟通），工作贡献、未来价值和人际关系这三项中，前两项都需要工作时间的投入，对于一般人来说，比其他人更努力的工作在一定程度上能带来一定的经济回报。我第一份工作的快速升职就离不开主动加班和主动承担更多职责。

第二，时间杠杆

时间是最宝贵的资源，而工作几乎占据了我们80%的时间，一个对自己负责的人一定要让工作时间产生杠杆，比如做管理者、有效利用工具、花钱解决重复性工作等，千万不要让自己陷入到重复低效且没有成长的工作中，通过时间杠杆撬动很大的财富。

第二层面，面对无理的工作时间要求，如何正确处理。

成熟的职场人要能做到：事事有回应，件件有着落，但我们毕竟不是7*24小时的工作机器，怎么办？

第一，设定自己的工作规则和工作时间界限

不管是老板还是同事、下属都需要管理，你一定要让他们知道你的工作规则，比如我以前一个同事他给自己制定了下班之后尽量不工作的规则，他会跟他合作的同事提前说明，除了特别紧急的事情，需要他处理的事情请在上班期间给他，到了**时间之后的，他会早上8点来处理，上班给大家（我们是9点上班）。虽然会有点不便，但是大部分伙伴都会遵守这个规则，执行下来发现其实并不会影响工作，他也很开心。

有了孩子之后，我也会有意跟我的老板透露，晚上8点至10点是哄娃时间，一般不会处理工作，老板即使想发信息也会考虑一下我的情况。

第二，及时回应，给出初步解决方案，让老板安心

很多老板或者同事是急性子，不回复信息会让对方陷入不安中，甚至脑海中编了一出大戏。对于急性子的工作习惯，我的观点是：适当适应，及时回应，但事情看紧急程度处理。

比如10点收到老板信息要一个数据，这个事情可能对老板来说比较着急，那就马上回复。如果是要你写一份方案，那你可以回复：老板，情况已知晓，这件事情*****（做简要分析），我明天一早就处理，会在***时间给您方案/回复，可以吗？

但不管什么问题，一定要及时回应，不要漠视，否则你在老板那里的印象可能就大打折扣。

第三，老板/公司崇尚加班文化

这种情况建议你分析自身的承受能力，以及加班对人生幸福带来的损耗是否划算。比如，你认为家庭第一，而每天加班已经影响了你带娃、与家庭的亲密关系，个人幸福感急剧下降，那我劝你早日离开这样的公司。

最重要的依然是利用好上班时间，今日事今日毕，最怕上班时间拖拖拉拉，下了班就想躺平休息，时间被浪费了，能力也没有提升，当然钱也没有赚到。