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辞职报告需要抬头吗、辞职报告怎么写 普通员工!

时间:2023-04-23 16:27:54 阅读: 评论: 作者:佚名

出来工作,换单位、跳槽,对于每一个职场人来说,都很淡然。但天下没有不散的宴席,总有离开的时候,好聚好散,谁都不想走的时候狼狈不堪。那么有一些禁忌,大家一定要记住。

当你递交辞职报告,领导找你单独谈话时,下面这四种话一定是不要讲出来。

1.下一份工作别乱讲

领导肯定会问你,xx啊,从这离开了,你接下来准备做什么呀?

老实回答自己的下一份工作不是不行,而是有一定风险让自己丢脸。

主要问题在于,你也不知道下一家单位具体什么情况,你也不知道能在那工作多长时间。

如果告诉了领导下一份工作,然后自己实际没做多长时间,人家联系你,发现你已经不在了,这不仅会让自己丢脸,还会让别人认为,你水平不行,你离职对原单位是最正确选择。

合理的回答是,我想处理一些自己的私事(或休息一段时间),再找工作。

话说太满,容易被现实打脸。

2.自己的规划不要讲

领导也会问你,xx啊,你将来有什么打算啊?

你真以为领导是关心你?错,他关心的是,你的未来对他单位有没有什么影响。

例如现单位是做外贸的,你离职,和领导说自己也要做外贸,那对于领导来说,你就是一个竞争对手。

即使你做的是一些文职工作,将来也准备继续从事这一行,领导也会有担心,怕你把单位一些东西、规划带走,用到新单位。

职场说大不大,说小不小。即使换了新单位,或多或少也会和原单位打交道。

正确的做法是,在你离职前,评估自己对公司的重要性。

如果不太重要还好,如果比较重要,那和领导谈话时,对自己的规划一定要含糊其辞,别平白给自己树立一个敌人。

3.任何人的评价不要讲

领导肯定会问你,要走了,对你原来的同事有什么看法?

其人要走,其言也真。领导总是想从离职员工嘴中,听到公司员工真实想法和态度。

很多人也很真诚的,把同事的问题、同事间的摩擦等等情况如实反应。

然后他走了,领导对员工大开杀戒,并着重强调,是离职的xx说的。

到最后,你什么好处也没得到,还落得原同事一肚子埋怨。以后还打不打交道了?

如果同事没有特别无法容忍,特别重大问题的话,就对领导说好好好,都不错,挺棒的,多夸夸优点。

抬头不见低头见,山水有相逢,还是不要太得罪人的好。

4.对公司的看法要保留

大概率领导还会问你,对公司有什么看法呢?

有些人,义愤填膺的,把公司一些负面信息、还有自己的意见抖出来,结果呢,呵呵。

小编就遇到过这种情况,老板一次开会,说到一个基层同事的离职,说他对公司很多制度不满,还写了万言书。

当时场面很尴尬,然后领导话锋一转,说我就没看,从他和我说的,我就知道他什么也不懂。

现实就是这样,你真以为领导对公司制度、负面情况一无所知?他只是出于各方考虑,无视而已。

而且你提的意见,只会让领导认为你水平不行,让原同事记恨你,你还有什么好名声?

以上四点,是准备离职的小伙伴一定要记住的。

好聚好散,离开,也要走的漂亮,千万不要背负骂名、怨言而离开。

大家在离职时,犯过什么错误吗?欢迎各位留言在评论区一块讨论!

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