【离职后就不能拿年终奖？法律专家回答了关于年终奖的这五个问题】又到了各用人单位发年终奖的日子了，几人欢喜几人愁。发愁的往往是一些比较“特殊”的员工。他们或年中辞职换了“东家”，不知能否领到年终奖；或因病因事休假超过一定天数，正心中忐忑休假是否影响年终奖发放。这类员工都能如愿拿到年终奖吗？羊城晚报记者查询到一些案例，并采访了有关法律专家，为您解答关于年终奖的种种问题。而针对员工离职后是否有权要求企业支付年终奖这个问题，广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任江点序：现行法律中并没有关于年终奖的明文规定。从劳动法角度看，年终奖作为一种奖金，主要依赖于企业规章制度的规定或企业与工会之间集体合同中的约定，又或者是用人单位与员工在劳动合同中的约定。不过，也有一些地方在立法中明确，年中辞职的要按实际工作时间折算发放年终奖。如《深圳市员工工资支付条例》明确：“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。”

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