哈哈，这问题有点意思，很乐意来分享我的观点。

在离职前，单位有哪些钱要领取？七算八算，绞尽脑汁，还是算出了好几样，供辞职的的朋友们参考吧。

第一类，工资类。

辞职时，工资是要算清楚的，包括当月工资，如果有拖欠的，拖欠的部分也要算清楚。拿年薪的朋友，可能每月领取的只是其中的一部分，辞职后，对于当月的和以前剩余部分的年薪也要算清楚，但是有特别合同的约定的除外，比如合同约定中途辞职，剩余年薪不予补发等。

第二类，福利类的。

属于工会福利的，比如节假日的福利津贴，夏天辞职的高温补贴，冬天辞职的取暖补贴，有的还有午餐津贴，出差报销的费用、补贴等。

第三类，绩效奖金类的。

干满整年的，年终奖要算清楚，干满半年的，是否有月度奖、季度奖，半年奖、提成奖，有股份的还要注意是否有分红等。

第四类，保险类的。

如果属于非本人意愿辞职的，可以办理失业登记，领取失业保险金，缴纳了住房公积金的，住房公积金的提取手续和转移手续等，生育期间的生育津贴等，这些虽然不属于在公司的领取的钱，但是必须要有公司协助才能办理。

第五类，补偿赔偿类的。

这里面包括因公司原因而造成的辞职的经济补偿金、赔偿金，工伤的赔付和补偿等。

综上所述，对于辞职离职人员，哪些钱属于在离职前必须结算清楚的，应当按照法律法规的要求和自己与单位签订的劳动合同、补充合同约定的内容来结算，属于国家法律法规规定的福利待遇、保险资金、补偿金，奖金之类的，要在离职之前核算清楚，并经本人签字确认才能离开，否则今后扯皮是很难算清楚的。