来源：互联网日常

原标题：一份银行人的辞职报告。

尊敬的领导：

您好。

怀着忐忑的心来写下这份辞职报告。

我总觉得这一天终究会到来，

只不过是或早或晚的问题。

我想您对周围同事辞职现象，

已经是见怪不怪了吧。

每年都有旧人离去，也同样有新人填充。

其实想想，

我们的领导都一个个的发生了调动，

离开了银行，

更何况是千千万万不起眼的“小兵”？

这也是市场经济大环境下，

一个普遍存在的社会现象吧。

一

我为什么要离职？

当然原因不止一个。

最重要的当属发展前途问题。

您说要想在我行有好的发展，

一要多看文件，二是要练技能。

但我说句不好听的，

学习许多文件，都是在做无用功。

举个小例子：

今天规定小包里能留2000my，

过几天突然改为3000my，

再过一阵儿又变为1500my。

这是干嘛？

朝令夕改，变幻无常，把折腾员工当乐趣？

这不过是用新规定取代旧规定罢了。

同样让人无法忍受的

就是查中心柜的大现金包，

查一次就要耗费数十分钟，

纯粹是浪费青春。

虽说这些目前都是单位的工作必然要求，

但只是周而复始地原地打转，

对人的成长进步毫无帮助。

至于技能考试。

包括点钞，敲计算器，对公对私大机板，

这只是对当好一个优秀的柜员有用，

但从公平正义

和员工真正能力的培养的角度来看，

它并无大用。

如果您觉得我在胡说，

那好，我问您：

“为什么总行的同事们不用考这些技能？”

我认为，因为咱银行是全力把总行员工，

当作日后的重点骨干、高端人才培养，

让他们学习更有用的东西，

增长更有用的本领，

所以不让他们在杂事乱事上折腾；

可是，支行就不一样了。

支行还为此召开什么动员大会，

似乎还把这作为一项重大的“zz任务”来对待。

呵呵，说句难听的，

这就是丢了西瓜捡了芝麻，

把员工往低端人才的方向培养。

可以问问咱身边的同事，

有谁是心甘情愿去投入其中呢？

谁认为这类考试真正有用呢？

还不是被逼无奈之吗？

先贤龚自珍的一句名言说：

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”

同样我也要说：

“我劝银行重抖擞，不拘一格降人才。”

好像不看银行文件、

不练技能就永无出头之日了，

难道我们真的要以一种

无比僵化的管理和培训体制，

把员工往一条完全固化的路径里？

难道我们真就要用一套固定的培养模式，

把人框在一个狭窄阴暗的角落里？

即使是这样。

员工们还能说啥呢？

只能默默地品味自己的烦恼与凄凉。

实在是可悲又可恨。

二

人生没有白走过的路。

平心而论，我也感谢银行，它给了我不少。

给了我一个工作平台，

不错的工资和福利，

较为体面的身份。

积攒的基层工作经验让我懂了许多许多，

让我学会了书本上学不到的东西，

更加成熟，

让我学到了严谨、正直、体谅他人，

珍惜时间提高效率，

等诸多做人做事的应有品格。

但我想，人总是要往高处走的，

只要前方有一线的亮光，即使群山万壑，

也要勇闯天涯，不再踌躇不前。

银行的大平台可能较好，

但网点的小平台实在是有点差。

虽然这是必要的基层锻炼，

但当看到好多人在网点一干就是好多年，

熬白了头发，

熬出了一道道皱纹，

年轻时的热血豪情早已被榨

至一干二净之时，

从他们的身上我看到了几年后

甚至十几年、二十年、三十年后的我。

曾经某业务经理跟我说：

“再过十年，你不也得当复核吗？”

听完这话，我不禁倒吸一口凉气。

如果，十年之后我还是个复核，

倒不如die了算了。

其实，复核跟业务经理

也只不过是更高级别的柜员罢了，

干的还是网点那摊业务，

又能有多大的提升呢？

同样，理财经理、客户经理之类的岗位，

也都不是我想要的。

在网点，仅仅是搞服务，

跟真正的金融业务丝毫不沾边，

等你在网点混迹多年，

大学专业知识早已忘得一干二净，

看到别人在金融界呼风唤雨，

成为大鳄，自己也只有眼巴巴羡慕的份。

最近微信里流传有一篇文章，

名叫《除了收费，我什么都不会做了》，

这篇文章深深地刺痛了我，

要是我接着在这干下去，

我就是未来的那个不入流的收费员。

我想真正的铁饭碗，

不是你一辈子能在一个，

看似永远屹立不倒的单位度过一生，

而是你顺应时代潮流，

具备真正的本领，

拥有随时可以离开体制的能力。

时间不等人啊！

人的一生有限，

职业生涯更是短暂的很，

如何塑造自己的核心竞争力，

使自己成为难以替代的人，

是时候好好想想了，

是时候做出果断抉择了。

你所谓的稳定，不过是在浪费生命。

你所谓的稳定，不过是稳定地穷着。

躺在舒适区，迟早要被社会淘汰。

三

刚入行之时，

我也是准备好好干一场的。

但我对现在的处境感到失落，

心境一天比一天凄凉。

或许您会挽留我，

或许会说我有能力，

通过自己的努力来实现一个跨越，

超越自我，超越别人。

但人贵有自知之明，我自认为我无法跨越，

越来越觉得，

目前在我行的发展道路走不通了。

我想接触的是诸如：

法律事务、财务管理、

投资融资并购、不良资产处置

等真正有用的业务，

但在这我无法实现这个目标。

总行有社会招聘，

我身为本行员工无法报考。

我断定，如果继续在银行混下去，

我这辈子也无法实现目标。

或许，一条迂回前进的路线更为适合。

说句鼓舞人心的话吧：

“此时的离别，

或许是为了今后更好地重逢。”

所以，此时我有必要离开，

但这次离开有可能是暂时的，

至于这个时间有多久

几年，十几年，甚至二十几年，都有可能。

人不能只为自己而活，

也要为身边的亲朋们多做些事。

此时我换个工作，如果能赚更多的钱，

各方面知识和能力得到更大的提升，

就能为国家、为社会、

父母、为亲戚、为朋友们，

贡献更多的力量。

我或许会去律师事务所，

也可能会去别的企业，

从事一些更有技术含量的工作，

甚至可能去读博，

加强学习，迅速成长，

全面武装自己，练就一身本事，

塑造我的核心竞争力。

待我身价高了，

届时总行合适的岗位若有社会招聘，

我可能会再报考，

争取再回到我行，

继续不遗余力为我行效犬马之劳，

是不是会更好一些呢？

请勿挽留，望批准我的辞职，

并协助办理相关手续。

祝家庭幸福，一切顺利。