近几年，越拉越多的农村年轻人开始进城打工，但多数农民的文化程度不高，对于劳动法不太了解，所以很容易在工作中被“坑”。今天就和大家聊一聊工作中的开除或者辞退的情况，如果确定自己并没有犯错误，被企业无缘无故的辞退，农民工是可以申请劳动赔偿的。

（1）用人单位采取不合法手段辞退员工的

这种情况可能比较常见，在工作中，假如领导或者上级对你的工作不太满意，经常会让你回去写辞职报告，这个时候你千万不要当真，当真了就成了你自己主动离职了。一般小的领导都无法直接辞退上级，只能通过诱骗、恐吓等方式来威逼员工辞职，这个时候只要不理睬就行了。

（2）未按规定给员工提供劳动条件和保护的

这种情况也非常常见，如果农民工从事比较危险的工作，但单位没有给农民工提供劳动保护或者劳动条件的，这种情况下，员工因为该原因辞职的，单位则必须给予赔偿。

（3）降低工资的

如果单位在合同期内，或者合同期满了之后。用降低工资的方式逼迫员工离职的，这个时候员工由于不满离职的，单位也必须要给与员工赔偿。

（4）用人单位规定不合法的

第四种情况就更加常见，有的公司要求员工免费加班，不给加班薪水，这种情况也是不符合规定的。如果员工因为这个原因辞职，可以向单位索要劳动赔偿。

一般情况下，农民工被辞职主要是因为上面4种情况，只要是这四种情况，农民都可以向单位索要赔偿，否则也可以申请劳动仲裁。那出现这些情况可以获得多少赔偿呢？这个主要是根据工作时间算，假如工作不满6个月，则可以获得半个月工资的赔偿标准；工作每满一年的，可以多获得一个月的赔偿。假如你在公司工作了5年，被辞退就可以获得5个月工资的赔偿金。

总之，农民在外打工不容易，如果遇到不公的待遇，农民工一定要记得保护自己，保护自己的合法权益。

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