又到年底，职场上的人开始蠢蠢欲动了，什么意思？就是职场中的有些人开始做跳槽的准备了。

跳槽对于职场中的人来说是一个不可避免的话题，大部分的跳槽是寻找更高薪的工作或者更适于自己职业发展的工作。有人说在一个公司时间过短跳槽不利于职业发展，也有人说在一个公司时间过长会形成懒惰的思想，反正各说纷纭。今天我们先不说工作时间长短跳槽的问题，来说说跳槽时间的选择，是年前好还是年后好。

职场上有个说法是“金三银四”，就是在每年的三、四月份是跳槽比较好的时机。为什么呢？因为春节后大部分人的年终奖拿完了，企业的招聘也全部启动起来了，岗位空缺比较多，这样求职的机会会多一些，也不会损失年终奖。

那么，我们就细说说跳槽到底是年前好还是年后好？

从职场普遍现象来看，年前换工作的人比较少。从公司角度来看，年前大部分的公司都在做年终总结和第二年的工作计划，如果不是特别急缺的岗位，年前的招聘一般都会放缓，在招聘过程中只有特别合适的人员或急缺的岗位才会考虑。

从个人层面来看，很多的公司都会有年终奖，上面也提到了年终奖的问题，年终奖一般都是会在年终考核后发放，年终考核大部分的公司都是在春节前做完。对于个人来讲，如果年前换工作，有可能年终奖就没有了。

但如果要是年前有合适的机会你会不会考虑？我曾招聘过一个人员，当时在年前我们比较着急需一个岗位的人员，应聘那个岗位的人员也比较优秀，当时决定录用她了，但她很纠结上家年终奖的事情，最终她还是考虑到个人发展前景等因素选择放弃原公司的年终奖，年前到我们这里开始工作了。

所以，年前如果有合适的机会也要综合考虑收入和职业发展的关系，因为机会不是每时每刻都会有，有些机会是不等人的。另外，如果是有管理职责的岗位，年前到岗也能更深入地了解新公司和新团队的情况，开年后能够带领团队直接投入到工作中去。

年后换工作的人员普遍比较多，年后大部分公司都会开动马力全力投入到新一年的工作中。有些大公司在年前做完下一年的预算后会增加一些岗位需求，所以各个岗位的招聘需求都会比较旺盛，另外，新一年的财务预算也会比较充足，招聘人员的预算可能放的也会宽松一些。

年后一部分人拿到年终奖后，因为各种原因开始考虑换工作了，这时岗位空缺也会比较多，求职者在这个时候换工作要相对好找工作一些。

年前或年后换工作要看自己的选择，对于换工作要慎重考虑，跳槽的目的应是有更好的发展和提升，不要遇不开心的事情或者觉得压力大就要换工作。

另外，如果要换工作要做到有始有终，不能动了要离职的心思后，就不好好地工作了。提出辞职后工作要做好交接，有些人为了着急去新公司，上一个公司的交接做得不细致，给后续接任者留下很多遗留问题，这样对职业发展是不利的。